你好，在佛山2008-2012年这几轮参照公务员法管理制度工作人员参公后如何套改工资，对与那些拥有高级职称且职务级别很低的科员，套改后如何确定工资，如果按普通科员套改那真是改革回到解放前，待遇大大降低，我们也不追求对应的领导待遇，但最起码也应该不能降低太多，觉得与尊重人才、尊重知识不太相适应，毕竟我们原来一直都是走技术路线，不与人争官，比方说一个1年的高级工程师无职务，听说套改后按普通科员套改，这样觉得不太符合技术人才的发展，而且日后公务员分类改革也分技术、综合管理、和执法类。
而人家广州市早就开始执行如下政策，为什么我们佛山市不颁布相关政策同样执行，谢谢，代表本批参公中高级职称人员向贵单位和发言人表示敬意，辛苦了。
另外硕士博士给什么待遇，套改，谢谢，一并代表他们谢谢你们了。
另外，现在市区两级工资套改觉得不够透明。普通人根本不知道怎么套改。
广州市人事局文件
你好！根据《关于印发广东省公务员工资制度改革客户实施意见的通知》（粤人发[2007]55号）的文件精神，实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。在基本工资的套改中，获得硕士学位的研究生按副主任科员执行对应的职务工资标准，级别最低为24级3档，获得博士学位的研究生按主任科员执行对应的职务工资标准，级别最低为22级1档。
2012-01-07 21:07:25