田沂桐老师曾在《落地有声总裁班》上讲：企业经营的终极战略是幸福！
每每想到这句话，内心感到无比温暖。有一家企业他们甚至把“为更多家庭带来幸福”当成企业的使命，这家来自洛阳偃师，名字叫仟吉港隆。
落地委代表在展示时，说了这样一段话：“我在仟吉港隆工作多年，深切地感受到感恩、慈善这些公司企业文化中的关键词，已经印刻到每个职工的心里，融入到了每个员工的血液里，为职工群众谋福祉是企业常抓不懈的任务。我们不仅仅关注提业效益，更多地是重视社会效益，承担更多的社会责任。把每一份爱都奉献出来，让每一位员工都能享受到阳光和温暖，仟吉港隆真真实实地成了员工们温馨的港湾”。
位于洛阳的一个小县城的企业，规模不算大，名气也不算响，是如何做到的呢？
1.企业文化落地
在学习落地有声课程，顺利导入落地有声系统后，仟吉港隆重新梳理企业文化，并制作成文化墙，营造浓郁的文化气息，他们秉持着以客户为天的原则，认真服务每一位顾客。当下师为无上师，向当下取得结果的人学习。向为企业做出突出贡献的企业元老致敬，心怀梦想，永远正向、积极、向上，这些企业文化时刻影响并提醒着仟吉港隆人。
2.会议系统落地
有人可能会想，我也知道企业文化很重要，可是文化是虚无缥缈的东西，如何能让企业文化落实到行为中？田沂桐老师在《落地有声总裁班》上讲，让企业文化落地最有效的通道就是通过会议系统。通过落地老师的指导，仟吉港隆完善了会议系统也深刻理解并活学活用，吴润铎老师在讲解“会议系统”板块时说的会议核心：开展有效沟通、准确传达信息、化解矛盾、整合资源、统一思想、培育人才。
在早会上每天背诵企业文化，企业文化上墙即入眼，早会背诵即入口，再用文化指导家人们的行为即入心。
3.学习与分享
自落地有声学习后，仟吉港隆的家人充分认识到学习的重要性，每次出门学习之后每个员工都会写出总结与大家分享自己在学习中所学到的，看到的。除外出学习外，仟吉港隆的家人在企业内部也打造出爱学习的文化，每天早会必有高手分享工作心得，每天精进一点点，百天之后大不同。为更好地督促大家，考核大家的真实能力，仟吉港隆把落地有声对员工的考核方式--考试，也学了去，效果很好，家人们的能力普遍得到提升。
流动的爱是更有力量的爱，仟吉港隆的家人把自己的收获，通过会议分享、微信分享等形式，把感受到的爱无私地分享出来。
经营企业，任何一个品牌都是处于商战中，在市场中抢夺客户，这就要求我们家人心中有爱，面对市场竞争还要手中有刀。如此有爱的企业，仟吉港隆的家人在工作上毫无懈怠狼性十足，看他们的士气展示就知道了：
“勇于承诺，敢于承诺，港隆家人在不断挑战自我的同时，勇攀高峰。士气比武器更重要，不要害怕，不要退缩，该面对的终究是要面对的。只要你有决心，有毅力，有自信，就不可能败给自己”！
落地只有开始没有结束，通过100天与落地有声的接触，仟吉港隆的家人这么说：
通过偃师仟吉港隆的例子，我们可以看到，在企业中打造有爱的文化其实没有那么难，只要导入落地有声系统，并严格按照老师要求的步骤一步一步进行，有爱的企业文化，开心的工作氛围，你也可以有！