有句话说得好，位高权重责任轻，钱多事少离家近。还有句话叫体制内学做人，体制外学做事。读懂这两句话你就会明白为什么很多人优先选择去工资低的国企，而不是选择民企了。
国企
与国外不同，国企在国内算是根红苗正的企业。他的制度与模式，包括思想教育方面有一套适合中国人体制内的方式。国企虽然工资低，但胜在稳定，不会随便裁人，而且熬到一定年限你稍微有点能力的，都会朝前走那么几步。如果本人在会“来事儿”，晋升那可是实打实的职权。
国企工资虽低，但福利好，逢年过节分的东西大家在网上也都看到了。而且一些在北京的国企还会把你的户口也弄到北京，这个北京户口的含金量就不用说了。再来说说分房子，一般的国企都会为下属员工提供住房，如果企业下属的职工子女较多甚至会为他们提供教育方面的援助。
另外，国企的规章制度相较于私企来讲算是比较宽松的。国企的执行方式是固定的，发展方向也是固定的。也就说你只要做好你的本职工作，做出成绩就有晋升的的可能。这点是私企比不了的。位高权重责任轻，钱多事少离家近。虽然位置不一定有多高，权利不一定有多大，钱也不一定有很多。但是事情少，责任轻，离家近这三点就足够了。何况还包括子女待遇，住房福利，各种扶持政策。而且国企的工作内容都是既定的，不像私企要去扩展。
私企
相较于国企，私企那就是各种状况。首先排在第一位的就是不稳定因素。工作5年以上的职场人谁没跳过几次槽？国企内也可以跳槽，但人家不叫跳槽，叫调动。一些福利待遇是跟着人走的，甚至户口，子女的福利都是。私企，恨不得把你净身出户。
而且私企的福利待遇差到发指 ，就拿我同事那个公司来讲，今天中秋节，给了一盒50块钱的月饼。然后在公司群里，发了一个500的大红包，20来人的小公司500红包够干嘛的？在税收方面，私企是没有国企有优势的，这个本身就和公司的性质有关。国企私企虽然都纳税，但是一个是“自家人”，一个是外人，这个不多说了。
另外，国企的工作制度比较完善，一般很少加班。但是在私企，管理混乱不说。经常加班也是一种常态，就包括bat三大巨头也是如此，而且还有某家公司纳入了企业文化。不加班那就是与企业文化里的某种理论冲突。
此外，还有一个原因是很多人愿意去国企的理由，那就是学以致用。有些专业除非你做学术研究，不然在社会上是没有什么用的。而在某些国企，这样的专业的大学生，他们是很愿意要的。而且国企招聘应届毕业生好像还有政策扶持，具体是什么情况，咱这个没在体制内混过的人也不清楚。