劳动报酬主要有工资、薪金和劳务报酬两种类别。
工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系；
劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
薪资小管家：
接下来小管家将从以下几个方面给大家区分一下“工资、薪金”和“劳务报酬”。
一、签订的合同内容
劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，受内部劳动规则约束;根据用人单位的要求进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。个人与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳动者服从用人单位。
劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理。个人与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。劳动者服从于合同约定好的劳务。
二、适用的法律规范
在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。
劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
三、交税区别
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
＊对劳务报酬所得一次收入畸高的（超过20000元），可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
管家举例
小明如果跟公司签订劳动合同，在公司听单位的用人安排，小明和单位受劳动法律规范。如果工资一个月6000元的话，交的税为（6000-3500）×10％-105=145；
如果小明和公司签订劳务合同，小明需要完成劳务合同上的事务，小明和单位受民事法律规范。如果完成事务获得6000元的话，交的税为6000×(1-20%)×20%=960。