说在前面的话：牛人都是爱学习的，越是成功的人学习越是频繁。在那次商业写作课上，我遇到了那位腾讯资深面试官。
正题：腾讯人40%来自社会招聘，60%来自校园招聘。
进腾讯一般有3次面试：第一面看基本素质，第二面看专业技能，第三面是boss决策
腾讯面试官最注重的3点：
第一点学习能力：腾讯是一线的互联网公司，新产品层出不穷，公司对入职者的学习能力尤为关注。面试官如何考察面试者的学习能力？
通过校招面试的人，面试官一般看应试者的学习成绩，这是最能体现一个人学习能力的地方。无论你在大学时期是否喜欢学习，都需要有
一个好成绩。如果你喜欢学习，学习成绩好，肯定能证明你的学习能力强；如果你不喜欢学习，学习成绩好，更能证明你的学习能力强。
如果学习成绩不占优势，也可以讲述一个你很快学会一项技能的故事。（通过社招进入腾讯的人最好用这个方法）
第二点热情：腾讯人喜欢有热情的年轻人，如何证明自己是一个有热情的人？最好的方法是讲一个能体现自己热情的故事，比如为了赢得
某项比赛全力以赴；为了某个信念坚持不懈都能证明自己的热情。
第三点共情力：这是最重要的一点。在面试过程中面试官就能看到这一点。面试官问你一个问题，你回答了一堆，都不在点上。面试官已
经看手表了，你还是说个不停。当然在真实的面试过程中，面试官不可能用这么搂的方法。他的一个表情，一个眼神都能体现出自己的情
绪，那才是考察你共情力的时候。
面试过程中准备好了这3点，进入腾讯将不是问题。