年后是大家伙找工作的集中期
那么
大家对一份好工作的要求有哪些
高薪？福利好？有前途？
……
这个时候
贴心的晚报君出现了
为你带来一份
超诱人的工作机会
满足你对工作的所有“幻想”
赶紧看过来
3月4日
宝丰集团
在银川国际商贸城共享大厅
有场大型专场招聘会
有需要的小伙伴们一定要去现场哦～
说到这
宝丰集团是一个怎样的企业呢？
那么晚报君先来介绍一下
宝丰集团积极响应国家“一带一路”、向西开放等战略号召，坚持创新发展实体经济，打造能源化工、新能源核心产业，大力推动枸杞产业、医疗养老产业发展，同时以“教育扶贫”为重点发展公益慈善事业，是中国民营企业500强。宝丰集团在开拓拼搏中快速发展，走出了一条投资领域多元化、产品多元化、市场多元化的发展之路。宝丰集团在做大做强实体产业的同时，积极履行社会责任，每年拿出企业10%的利润投入以教育扶贫为重点的公益慈善事业，捐资28.83亿元，资助学生22.26万人，截至目前，已捐资16.53亿元，资助学生14.36万人，已有4万人毕业走上工作岗位。宁夏宝丰集团有限公司、宁夏宝丰能源集团股份有限公司、宁夏宝丰光伏发电有限公司、宁夏宝丰生态牧场有限公司、宁夏宝丰养老产业有限公司、宁夏宝丰医院有限公司、汇丰祥商业有限公司高薪诚聘中高层管理人员、专业技术人员、一线操作人员。五险一金、年度旅游、年度体检、带薪年假、通讯补贴……福利优厚，”职“等你来。
重磅信息要来了
不要眨眼
因为岗位信息超级多
一定要认真阅读哦~
宝丰集团有限公司招聘首席信息官薪酬待遇：100-150万/年职责概述：负责公司信息化建设战略规划、实施及运营管理工作。任职条件：45岁以下，本科以上学历，信息管理与信息系统、计算机等相关专业；12年以上大型集团化企业信息化建设管理工作经验，5年以上信息化项目规划开发经验；组织完成过大型集团信息化项目建设及实施工作。财务总监薪酬待遇：100-120万/年职责概述：负责制定公司财务战略规划，建立、完善财务管理和内控管理体系，组织开展公司各项财务管理工作。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务、会计、金融等相关专业,持有注册会计师；10年以上大型上市企业、集团公司同岗位工作经验。人力资源总监薪酬待遇：100-120万/年职责概述：负责公司人力资源管理工作，组织制定人力资源战略规划并实施，建立、健全集团公司人力资源管理体系。指导、监督、检查与考核各单位人力资源管理工作。任职条件：45岁以下，本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；12年以上大型集团公司人力资源管理工作经验，6年以上同岗位管理工作经历。风险管控部长薪酬待遇：40-70万/年职责概述：负责制订公司风险管理及经营风险监控体系、制度及流程，负责公司经营管理、全面预算管理、组织绩效管理、项目投资管理等工作。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务、经营管理类相关专业；10年以上大型企业财务管理、审计管理、风险管理等同岗位工作经验。财务部长薪酬待遇：40-70万/年职责概述：负责建立、完善公司财务管理体系，组织开展公司财务管理、会计核算、财税管理、财务内控管理工作。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务、经营管理类相关专业；10年以上大型企业财务管理、审计管理、风险管理等同岗位工作经验。资金管理部长薪酬待遇：40-70万/年职责概述：负责制定公司资金运营计划，平衡公司资金计划、资金收支管理，把控公司资金风险及重大资金流向，提供最为经济的投融资建议，保证公司经营的资金需求。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务、经营管理类相关专业；10年以上大型企业财务管理、审计管理、风险管理等同岗位工作经验。审计部长薪酬待遇：40-70万/年职责概述：负责公司审计工作，健全与完善审计职能职责、制度、要点及要求，计划、组织、指导、监督及审核公司审计工作，实现公司审计监督及建议的管理目标。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务、审计等相关专业；10年以上大型企业财务管理、审计管理、风险管理等同岗位工作经验。监察部长薪资待遇：50-70万/年职责概述：负责公司综合监察、工程质量、招标过程监察管理工作，对公司相关工作执行过程合规性监督监察及问题协调处理。任职条件：45岁以下，本科以上学历，法律、企业管理、工程管理、机械设备、煤炭化工等相关专业；10年以上大型多元化企业相关管理工作经验。法务部长薪资待遇：50-70万/年职责概述：负责公司法律事务管理工作，预防和控制公司运营中的法律风险和政策风险。任职条件：45岁以下，本科以上学历，法学相关专业；10年以上大型企业法律事务管理同岗位工作经验。品牌管理部长薪酬待遇：30-60万/年职责概述：负责制定公司品牌的发展定位、品牌核心价值，确定品牌战略及传播方向，负责公司对外品牌形象宣传推广策略、活动策划方案的制定及实施。任职条件：45岁以下，本科以上学历，新闻学、中文及管理类相关专业；10年以上大中型企业文化建设、品牌管理等同岗位管理经验或8年以上媒体工作经验；熟悉媒体渠道及运作模式。采购部长薪酬待遇：50-80万/年职责概述：负责公司采购管理工作，建立采购管理体系，编制采购管理规范并组织督导执行，开展采购资源市场调查和评估，供应商的开发、认证及维护并建立供应商资源库。任职条件：45岁以下，本科以上学历，机械、电气、材料、物流、经营管理、市场营销类、管理类相关专业；10年以上大型企业、集团公司采购管理同岗位工作经验。信息规划研发总监、数据管理总监、运营维护总监薪酬待遇：30-50万/年职责概述：负责公司信息化的规划设计、数据管理、运营维护管理，制定信息化管理制度、流程和标准，建立系统操作规范及安全管理标准并贯彻执行。任职条件：45岁以下，本科以上学历，信息管理、计算机等相关专业；10年以上大型企业相关工作经验,6年以上同岗位工作经历；精通计算机软件应用和企业网络平台的搭建，熟悉it规划和流程管理、企业网络系统架构等，精通主流linux/windows服务器系统日常安装配置维护。其它岗位审计项目经理、 风险管控主管、经营分析主管、供销分析主管、项目管理主管、化工板块分析主管、煤矿板块分析主管、养老健康板块分析主管、财务管理主管、监察主管、设备管理主管、资产管理主管、企业管理主管、人力资源主管、行政管理主管、企业文化主管、媒体主管、运营维护经理薪酬待遇：15-25万/年信息架构工程师、信息项目实施工程师、信息开发工程师、信息数据工程师、信息运营维护工程师、网络安全工程师、应用评估工程师、界面设计工程师矿建工程师、土建工程师、设备工程师、电气安装工程师、电仪工程师、招标监察员、煤炭设备管理工程师、化工设备管理工程师薪酬待遇：8-13万/年审计员、风险管控分析专员、经营分析专员、规划发展专员、企业架构管理专员、制度管理专员、人力资源专员、法律事务专员、文秘、印章管理员、媒体专员薪酬待遇：8-13万/年造价员薪酬待遇：20万/年985/211高校应往届毕业生薪酬待遇：本科6000元/月，硕士7000元/月其它岗位职责概述及任职条件详见：智联招聘、前程无忧、宁夏英才网联系人：薛女士、张女士联系电话：0951-5558055、13895073732邮箱：nxbfjtgs@163
宝丰能源集团股份有限公司招聘财务总监薪酬待遇：100-150万/年职责概述：负责制定公司财务战略规划，建立完善财务管理体系和财务内控管理体系，指导开展公司投资管理、财务管理、会计核算、财税管理、资金管理、财务内控管理工作，完成公司财务计划，做好资金运作管理和保障。任职条件：50岁以下，本科以上学历，财务管理或企业生产、经营管理相关专业，10年以上大型企业财务管理工作经验。人力资源总监薪酬待遇：100-120万/年职责概述：负责制定公司人力资源战略规划，建立完善人力资源管理体系，指导开展公司人力资源规划、人员招聘、培训管理、薪酬绩效管理、人事管理、企业管理和班组管理等工作，实现人力资源管理目标。任职条件：50岁以下，本科以上学历，人力资源管理或企业生产、经营管理相关专业，10年以上大型人力资源管理工作经验。化工总工程师薪酬待遇： 100-150万/年职责概述：负责制定公司化工产业工艺技术战略规划，建立完善工艺技术管理体系，指导化工单位开展工艺技术管理、安全管理、设备管理和能源管理等工作，实现工艺技术管理目标。任职条件：50岁以下，本科以上学历，化工工艺、机械、电气、仪表、安全工程、环境工程相关专业，10年以上大型化工企业生产、工艺、安全、设备管理工作经验。经营管理部部长薪酬待遇：40-70万/年职责概述：负责组织开展公司企业管理、经营计划管理、全面预算管理、经营分析计管理、经营风险管理、客户管理、绩效管理、项目投资管理和第三方抽检等工作，完成年度经营管理目标。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型企业经营、财务管理工作经验。经营管理部副部长薪酬待遇：30-60万/年职责概述：协助部长组织开展企业经营管理工作，负责分管业务范围内工作的组织实施。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型企业经营、财务管理工作经验。财务部部长薪酬待遇：50-80万/年职责概述：负责组织开展公司投资管理、财务管理、会计核算、财税管理、资金管理、财务内控管理工作，协助财务总监平衡公司资金计划、资金收支管理。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型企业财务管理工作经验。财务部副部长薪酬待遇：30-60万/年职责概述：协助部长组织开展财务管理工作，负责分管业务范围内工作的组织实施。任职条件：45岁以下，本科以上学历，财务管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型企业财务管理工作经验。人力资源部部长薪酬待遇：30-60万/年职责概述：负责组织开展公司人力资源规划、人员招聘、培训管理、薪酬绩效管理、人事管理、企业管理和班组管理等内容，做好人力资源管理和关键点控制。任职条件：45岁以下，本科以上学历，人力资源管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型人力资源管理工作经验。人力资源部副部长薪酬待遇：30-60万/年职责概述：协助部长组织开展人力资源管理工作，负责分管业务范围内工作的组织实施。任职条件：45岁以下，本科以上学历，人力资源管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型人力资源管理工作经验。集团办公室主任薪酬待遇：40-70万/年职责概述：负责组织开展公司行政管理、文秘管理、督办管理、行政资产管理、档案管理、会议管理、党群管理和企业文化管理等工作。任职条件：45岁以下，本科以上学历，行政管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型企业行政管理工作经验。集团办公室副主任薪酬待遇：30-60万/年职责概述：协助主任组织开展公司行政管理工作，负责分管业务范围内工作的组织实施。任职条件：45岁以下，本科以上学历，行政管理或企业生产、经营管理相关专业，8年以上大型企业行政管理工作经验。规划发展部部长薪酬待遇：40-80万/年职责概述：负责制定公司中长期发展规划，组织开展公司产业链延伸研究，负责技术攻关和新原料、新技术、新装备、新材料的推广和应用。任职条件：45岁以下，本科以上学历，化工工艺相关专业，8年以上大型化工企业项目规划或生产、工艺管理工作经验。煤炭管理部部长薪酬待遇：40-80万/年职责概述：负责组织开展公司煤矿生产技术管理、地质测量管理、“一通三防”管理、防治水管理工作，协调解决生产、设备、安全管理问题。任职条件：45岁以下，本科以上学历，采矿、地质、测量、矿山机电、矿井通风、机械、电气、仪表、安全工程相关专业，8年以上大型煤炭企业生产、工艺、安全、设备管理工作经验。煤炭管理部副部长（生产、安全、建设）薪酬待遇：40-80万/年职责概述：协助部长组织开展公司煤矿生产技术管理等工作，负责分管业务范围内工作的组织实施，协调解决存在问�...