裁员，是用人单位合法的权利。然而根据我国《劳动法》，企业并不能随意裁员，如果真要这么做，必须给劳动者一定经济补偿。为了节约成本，企业往往会采取变相裁员的方式，迫使劳动者自己的离开。对此，劳动者是敢怒而不敢言。
但是，面对变相裁员，劳动者可以拿起法律武器坚决抵抗，即使被辞退，至少也要保障自身的合法权益。
企业要给休“长期无薪休假”如怎么办？
“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同。
如果企业不肯给补偿金，劳动者可以直接要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金，并向当地劳动监察大队举报。
企业经常进行无谓的培训怎么办？
很多单位经常进行所谓的“无薪教育训练，比如跑操、尬舞、军训等。碰到这种情况，可以向企业索要加班费。若不给，可向劳动监察大队举报。
强迫劳动者离开原来的工作环境怎么办？
按照劳动法规定。企业想要变换工作地点，必须与员工协商。达不成合议，员工不愿意去，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早1个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。
被恶意降薪怎么办？
按照劳动法，企业应足额发放员工工资，“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
请年假不批怎么办？
休年假是员工的法定权利，如果不同意员工请年假，企业必须支付3倍工资，如果不同意，那就劳动仲裁委员会见吧！
捍卫劳动者权益，是我们专业律师义不容辞的责任。若用人单位变相裁员，请按照我们说的方法做。