元旦小长假，家近的同事都回家了，林芝由于家比较远就只能待在公司了。还好有同学陈婷婷来看她，不然觉得更落寞了。
陈婷婷是尚城人，大学期间住林芝隔壁宿舍，虽然不是一个宿舍但两个人特投缘关系一直特好，陈婷婷经常会赖在林芝宿舍，搞的她们寝室的室友都打趣到叛逆投敌。
陈婷婷微胖，身高也很高，170不说，168总应该是有的。本来身高高的女孩都显得身材好，但由于陈婷婷比较胖，就和身材好不沾边了。都说胖子都是乐天派，所谓“心宽体胖”嘛，陈婷婷也不例外，整天一副笑嘻嘻的样子，仿佛悲伤绕着她走一样。
现在陈婷婷在一家外资的咨询公司上班，主要工作就是给项目经理打杂找素材，做ppt，写文案等。不过短短五六个月没见陈婷婷明显瘦了，这下倒显出身材了。
林芝围着陈婷婷看了两圈打趣道“减肥效果不错嘛，这身材越来越魔鬼了。”
陈婷婷委屈道“和同学说同学都不信，其实我压根就没减过肥，甚至夜宵的频次比学校还高。”
林芝表示怀疑说“怎么可能，一般人都是上班了就变胖了，你这是反其道而行之啊！”
因为和林州曾经讨论过这个话题，当林芝看到林州大学时的照片当场就被惊住了，因为大学时的林州分明是个大帅哥嘛，看着那棱角分明的五官，当时内心还稍微心动了下，毕竟是自己喜欢的款。林芝疑惑林州怎么胖那么多。林州说当然了，大学那会生活不规律，往往是吃了上顿没下顿的，工作了都是按时按点吃饭，再说公司食堂也明显比学校食堂油水多，工作了锻炼的时间也没有大学那会久了，两者一综合进去的多出来的少当然就胖了。当然这理由，林芝也很认同。
陈婷婷说“当然是因为工作压力大了，说来你都不相信自从实习加正式上班到现在，最多有半个月正常下班，大多数时候都在加班。而且还经常被骂，外企老板真不是人造的，干工作真拼。”
林芝笑话道“我们的开心果，怎么现在也学会抱怨了，别身在福中不知福了，外企是多少同学羡慕的机会啊。”
陈婷婷不在辩解，因为自己没有信心一时半会就把林芝给点拨通，毕竟解释容易相信难，毕竟林芝没有经历过她遭受的待遇。说“倒是你的工作是班里很多女生所羡慕的呢，特别是在尚城，山美集团可是人见人羡的公司哦，如果可以我就和你换换公司了。”
林芝幽幽道“这就是围城内外的感受不同了，其实也不像外人想象的那样美好，糟心的地方也不少，哪像我们学生那会啊，少年不识愁滋味的。”
看下手机时间12点多了，老同学见面就是恨时间流逝太快，“我们快去吃饭去吧，今天带你吃顿好的。”
陈婷婷说“尚城还有啥好吃的我们也去过啊？”
林芝说“最近发现公司附近一家新疆大盘鸡做的特好，比学校我们常去的那家生意还要好。”在学校的时候大家想吃顿好的往往都会点新疆大盘鸡，相对来说，新疆大盘鸡在肉类大菜里算是肉多价格便宜的那种。
听名字就知道新疆大盘鸡还真不是尚城的地方菜，据说，新疆大盘鸡是新疆知青创造的地区名菜。陈婷婷又是那种特别吃鸡肉的女孩，一听林芝有意投其所好，当然不会推辞。
由于山美集团在尚城多年的名气在外，陈婷婷呢也非常好奇，问“林芝快给我说说山美集团呗，刚才听你这说话的口气，好像还有不少怨气。”
林芝说“比如，卫生这块吧，管的比学校还严格。寝室卫生每周检查两次，被子不叠，垃圾没有打扫，相应的各种设备没有按照要求摆放都会摆扣分，不及格的直接罚款50元每次，虽然罚款不多，但是心里压力真的很大，每次检查内心总是紧张的要死。办公室公共卫生间管理更变态，一个清洁阿姨都不请，连马桶都得自己打扫。”
陈婷婷惊的长大了嘴“幸好你没在饭桌上讲，不然这饭都吃不下了。你说这寝室卫生检查的严格也就罢了，大家还都能接受，可是公共卫生间也自己打算就有点恶心了吧。毕竟现在上班族都是80后90后，谁丫能受得了这个啊？别说在公司，在家应该也很少干这个活，在家还好，公司毕竟是公共卫生间。”
林芝说“谁说不是呢，可这就是公司几十年的文化了。有一个同事就因为这事和检查卫生的行政部大吵了一架走人了。”
陈婷婷作了i 服了u的手势道“我也是被你们公司的特殊文化给打败了，就怪我少见多怪吧。”
林芝继续说道“就说嘛，哪有你们想象的好。还有，公司皇亲国戚多的很，做每件事都得小心谨慎，因为有可能一个保安都是公司某某总的小舅子。”
陈婷婷显得很能理解这一点“正常嘛，民营公司不都这样嘛。那公司文化你认同的方面呢？有吗？”
林芝显得稍微放松了些，人的微表情相较于语言就比较诚实可信，当说正能量的时候，连微表情都显得很放松。说“认同的当然也很多，毕竟公司一年上几百亿的生意，做了几十年，没有几年法宝广告虚头还真扛不下去。我是做培训的，比如山美集团的培训我就特别佩服，不仅培训在宽度上多而且纵深面上也够深。比如今年我们人力资源体系集体学的那本《人力资源管理》。”
没等林芝说完，陈婷婷打断道“你说的是加里德斯勒的那本《人力资源管理第10版·中国版》”
林芝说“你也知道？”
陈婷婷说“当然了，我们公司那些外国佬把这个当圣经推荐呢。还讽刺我们中国大学里选的那些人力管理书籍都虚的很。”
林芝说“还真不是我崇洋媚外，我也觉得这本书比我们大学里选的那些专业书籍都要务实。每年大家不仅培训多，考核也严，不是罚款就是辞退的。有一个技术部的高工，就是受不了这种学习高压才主动辞工的。”
陈婷婷问“你们公司是不是经常罚款啊？”
林芝说“也不是，我负责公司的奖罚统计，每个月下来基本上奖励还是罚款的二倍。虽然我们总经理说，只要是罚款他看都不看就会签字，但是我们公司还是坚持正激励的。哦，这也是我们公司的文化，基本就是按照制度、计划来，完成的好于预期就奖励，没有完成的不管任何理由就是罚款。基本就是计划、执行、奖罚。”
陈婷婷说“pdca不是英文里不是计划、执行、检查、纠正吗？怎么后面两步不进行就简单粗暴的罚款？”
林芝说“也不是，公司就是为了重点突出奖罚嘛，后面的检查和纠正的结果就直接用钱来衡量了，这样才会使人更有感觉。”
陈婷婷说“这还是有区别的，基本上我们项目总办事情都是提前考虑好成本收益，短平快。”
林芝说“可能是企业性质和业务不一样吧，毕竟你们都是高素质人群，执行力强。我们也有一个分公司在上海，文化基本也和你们差不多，就是每个项目落地之前都遵守一个原则，就是这个项目即使失败了，但结果都要赚钱。当然失败的结果都有渠道代理给承担了。”
陈婷婷说“对，对，我们公司基本就是这样。就是追求高利润，高回报，低风险。主要是你在这公司有成就感吗？”
林芝很肯定的回答“有，那肯定是有的。一，自己进来不到一年确实经历了很多事情，也学到了很多东西；二，自己负责的领域，也还是很有话语权的，我给你举个例子吧，就是保安岗，你不按照公司规定着装，哪怕你是公司副总，他都有权不让你进，在公司每个岗位的优越感还是有的；三，公司一直追求的就是让每个公司员工都有自豪感，作为山美集团的员工。比如，公司自己也是这样的要求自己的，比如每年过年过节发的礼品都是品牌说，即使是一个糖都要是徐福记的，一套衬衣都要是罗蒙或者是雅戈尔的。”
陈婷婷在一旁笑道“看你这停不下来的节奏，说明你们公司的洗脑文化确实做的不错！”
林芝讪讪的笑了，才感觉自己确实说的有多。说“在公司干，始终保持一种不被洗脑的节奏也干不多久啊。”
陈婷婷说“对，干一行爱一行的另外一层意思大概就是干一行就要被洗脑一行吧。不过我们公司也有一个奇葩文化，就是无条件配合。”
林芝简单的同意道“也对啊，怎么奇葩？”
陈婷婷详细解释道“你可能还是没有理解我的意思，无条件配合的意思就是说，你正在干一件你的本职工作，可能还很重要和着急，这时有人需要你配合，你必须停下手头的工作配合他们。”
林芝说“这不合逻辑啊，特别是你们外企。”
陈婷婷说“是啊。刚开始我也这样觉得，就是我们一个中国籍的高层想出来的，主要针对中国人繁多的流程和人情来的。”
林芝拍了下脑袋自虐道“我脑容量不够了，容我好好理理这其中的头绪。”
晚上，两个人又是聊到凌晨两点钟，完全是停不下来的节奏。