放开二胎，到底是为了养老或者调整人口结构，还是最终目的为了力挺房价
为了养老保险能一代代接下去，我们的养老金是否打水漂，关键就看后面是否有足够多的接盘侠了
远水救不了近火，墓地价格更贵了。
时刻准备打仗.
先把收入增倍 同工同酬解决了再来和我谈
放开了也不要生了
来信的详细情况(编号：20150812-7338-644218)
受理单位： 市人力资源和社会保障局
写信人：来信时间： 2015-08-12 10:02:00
来信主题： 机关事业（参公）单位编外人员（临时工）同工同酬问题
来信内容： "临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。《社会保险法》规定，只要存在事实劳动关系，单位必须依法为劳动者缴纳劳动保险金，以确保劳动者退休后享受应得的养老金。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。七十三条(三)规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 依照以上法律法规，由市人才交流中心办理的人事代理手续的，拿报到证到所在机关事业（参公）单位上班的编外人员（临时工）是否应该和在编员工一样，依法享有医保、公积金和养老保险等待遇？工资是否也应该和在编员工一样由人事局核定，有基本工资，绩效工资，职务工资，津补贴等组成。
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位： 市人力资源和社会保障局
回复时间： 2015-08-19 11:07:44
回复内容： 贵网友你好，上述反映的情况回复如下：人事派遣跟用人单位存在的是劳务关系；劳务关系是：由劳动派遣机构向用人单位派遣劳动者，劳动者与派遣公司签订劳动合同，建立的是劳动关系。被派遣者劳动的工资、社保缴费以及发生劳动争议皆由劳务派遣公司负责。你属于劳务派遣工，所谓的同工同酬是指劳动者在相同的岗位下，其工龄、技术等级、学历等方面相同的情况下的基本工资相同。不属于事业单位调待范围，感谢您的来信！
中国离不开人中红利这条路，以人口众多霸主世界。
山东:编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”
2015年04月01日08:58来源：大众日报手机看新闻
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◆维护机关事业单位编外人员劳动保障权益
◆新规今起施行,应享有企业职工“五险一金”
◆保障其考核奖励、职称评审等权益
记者今天(31日)从省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至2018年3月31日。
据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解,当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。
通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。
机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。
机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。
劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。(张春晓 李广瑞 范 粟)
当年没有劳务派遣公司，如长工派遣公司，可省不少枪毙的子弹，地主智商低，太低，活该死。
精尽人亡……
光放开还不够，谁生二胎，奖励一套房子。
以前刚有我孩子时觉得再生一个也好的，那时是初生牛犊不怕虎，可是那时是不允许的，现在放开了，我们年纪也大了，主要是养孩子太累，过程自己都经历过了，光是家庭作业一块就搞的头大死了，所以经历过的人会去考虑要不要生二胎，
是该放了
人家都生二个，你不生以后就会吃亏，国家的便宜不想占，但吃亏的事也不能干啊。