1、海口一中的绩效工资每年都是集中起来和二月的个人工资一起发，老师原本就没得几千元绩效，这样扣税实在太重，很多老师的税一般都在2000-3000左右，实在无视老师的生存问题，为何不能每个月或者半年发放一次？听说是财务和学校领导为了凸显自己的纳税政绩优秀，请调查！
2、绩效工资学校从没有公示过钱数，每个月的教师工资也从没有打印出数据条给老师核对，去年在老师的反对下才开始公示每个月的绩效工作量，但是我们压根看不懂，学校说是怕学生看到钱数总额影响不好，无稽之谈！为什么不能公示，为什么不能把绩效和每个月的工资条发放给老师？到底有什么见不得光的？还是某些人员庸懒散贪所致？请调查！
你们可以询问任何一位一中普通教师（除了学校领导），是否属实！
尊敬的网友：
您关于海口市场一中教师反映的年度奖励性绩效工资发放情况的几点疑问，现答复如下：
1.关于奖励性绩效工资发放额度不公开的疑问。该校的奖励性绩效工资核算和发放，历年均是严格按照上级规定和要求办理的。以今年的奖励性绩效工资核发为例，在接到市财政局和市教育局的相关通知后，该校借鉴其它学校做法和结合学校实际，迅速对之前的奖励性绩效工资分配方案进行了修改完善，新修订的方案经过五次广泛征求意见和修改，最终稿（第6稿）提交学校教代会讨论通过后实施。在修订方案的同时，他们对每位教职工全年度的考勤考核量化情况进行了公示，对教职工们提出的异议进行了核对并修正。在上述两个环节完成后我们组织人员对全体教职工的年度奖励性绩效进行了核算和校对并上报发放。由于已对教职工的考勤考核量化进行了公示，考虑到教师个人隐私问题，他们不再对教师的年度奖励性绩效发放额度进行公示，但各位教职工均可随时到财务室或人事秘书处查阅核对自己的应发放额度。以上做法均无违规及影响奖励性绩效工资发放工作的公平公正。
2.关于奖励性绩效工作同月发工作同时发放纳税额度重的疑问。经征询财政及税务部门意见，该校同其它直属公办学校均采用一样的发放办法和计税方法，即：将年度奖励性绩效工资按12个月均摊，其中1个月奖励性绩效工资同当月月发工资合计（超过额度部分计税）并按12%比例扣缴公积金，另外11个月奖励性绩效工资均不再计税（公积金仍需按规定一次性扣缴），故该方法操作中会出现发放当月工资扣除金额较大的情况（其中公积金扣缴额占较大比例）。上述方法是经过优化设计的，纳税额度低且便于计算。特此答复。如有疑问可电话或当面咨询该校人事秘书和财务，同时，欢迎老师们随时对该校工作监督并提出意见和建议。
【市教育局】 2014-01-27 12:21:14