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相信职场上的人很多人都经历过团建，团结的目的都是促进如何拉近同事之间的距离，消除隔阂解除一些误会，甩掉工作上那些包袱，在一个放松的地方，每个人都可以做最真实的自己。可是现在的团建早已变了味道。每个人都战战兢兢随时紧绷着那一颗神经。这已经不是团结了，在很多人眼里看来这其实就是一种洗脑，甚至有人把这当作传销。
过去的团结大致上就是一个人在一起吃饭、喝酒、ktv、洗个脚，或者说公司的同事们一起出去旅游，看看风景，有说有笑的，一路上游山玩水吃吃喝喝，非常的轻松惬意，这种团结都非常的轻松。还有一些就是培训一样的拓展训练，很多人都说这是最低层次的团结，其实就像大学军训一样，什么毕业墙一堆人在那里被一个教官指挥的来来去去，可你知道现在的团建都成了什么样子么？
现在很多公司团建都是把人叫在一起，然后找一个特别能说的“导师”，开始给你心灵上洗礼。喊破喉咙，哭干眼泪，挤爆青筋这些就是这种团结的目的所在，让每一个人不像正常人一样出了那个团建的门，才是他们的目的所在。
小编不知道此举的用意所在，我之前所在的公司每个月都会举行很多次的团建。大体内容就是到了那里之后说要把你的个人素质全面提升，然后就像传销洗脑一样，不停的让你状若疯狂的大喊，我最自信，我最勇敢。就被那一个公司重金请过来称是一节课上万元的成功的导师不断的洗刷你的大脑。每个人都必须配合，就算心里不喜也要假装配合。
明面上说是为了锻炼人的钢铁意志，在员工之间取其糟粕，弃其精华。其实就是一些领导自己没有管理能力，而且还整天盼望着给员工洗脑。让员工的智商掉一半。讲课的导师就是导演，而老板就是唯一的观众。这个封闭的环境里面。会摧毁你的原有价值观，会不断让你挑战你的底线。让每个人说出自己最悲惨的事情，就好像比惨大会一样，让每一个人突破自己的最后的羞耻感，然后给你灌输一堆没有用的逻辑。不断的假设违背事实的道理。
对于90后而言，在他们的心里对于此事非常不屑。90后是一批非常有独立个性的职员，有句话说得好70后员工不辞职，80后员工薪资不高就辞职，90后员工老板不听话就辞职，对于他们来说很难承受这样的洗脑式文化，他们对于抗拒的事情不会去接受，这在几十年前对付80后那套拿过来根本行不通，不可能听进去，他们有很强的自我判断能力，对于自己的底线也是持坚守想法，很多的人还是参加过这一些团建。可基本上都是台上说台下听，左耳朵进，右耳朵出，任凭他怎么吹一个字都不听。
所以说，如果企业想要有一个良好的公司氛围的话，就不要去搞那些喊破喉咙，挤爆青筋，让人流泪，不离感恩的洗脑式文化，这样根本培养不出来狼性的员工。对于90后而言，其实跟他们谈钱是最有用的，也不要和他们谈理想，更不要企图去改变他们的思想。这样只能起反作用。
你们对这种团结式洗脑有什么看法呢？真的有用吗？欢迎在下方评论