各位领导:
你们好!
我们是怀化市溆浦县的教师，考虑到家庭的稳定和父母的年迈，在家乡开放教师召回的绿色通道的好政策下，我和一位同样处境的老乡相遇相识，并一同办理调动手续。我们从今年5月份就开始到溆浦县教育局办理调动手续，溆浦县教育局和溆浦县人社局分别于5月25日和7月6日签署了同意调出的意见。双方的教育局和人社局也组织了考察，双方考察合格，也做了相应的文件签署。我们的档案、职称档案和工作关系证明都已经转回户籍所在地，但是，溆浦县编制办的张昌平主任不给我们两个人签字盖章，就只差这一道手续。 在此过程中，和我们一样的资历和条件的同仁们，都已经调回家。更让人无法理解的是，我们两个人在和张昌平主任交涉的过程中，他一次次的许诺和谎言，让两个家庭和两个婴儿、两个老人来来回回在溆浦和所在地折腾，殊不知，他的一句话我们两个家庭的血和泪。他的行为是严重的不作为和滥作为，请相关部门严肃处理和给我们一个公道！
一腔热血只为正义：特岗老师 看了溆浦县机构编制委员会办公室的回复，感到十分的可笑．
第一：溆浦县２００９年已经制定了事业单位人员管理暂行办法，那么日常中就应该按此操作．如回复中所说，今年８月溆浦县编办对教师调出进行了规范，需要通过编委会同意才可以出编，但是２００９年的暂行规定并不要求教师调出需要编委会同意．因此，溆浦县在２０１７年对２００９年的关于事业单位管理暂行办法进行了修改，那么请问修改后的文件文号是多少？通过什么会议研究通过的？不然就无法解释溆浦县在规范性文件对教师调出有规定的情形下，为何临时决定违背文件规定新增要求。溆浦县关于事业单位人事管理办法是经法定程序产生的，非经法定程序不得变更，否则就是违法。这是依法治国的题中之义，也是依法行政的基本要求。不然文件的严肃性在哪里？
第二：既然2017年8月已经对事业单位人事管理暂行办法进行了修改，为何在回复中说明调动依据和政策时仍然适用的是2009年的规定，请问，现在溆浦县人事调动到底还适不适用2009溆浦县制定的暂行办法，如果不适用，那适用的是什么政策？
第三：溆浦县编办的回复，对重要时间结点吞吞吐吐。回复中提到2017年8月进行规范，那请问是2017年8月多少日进行规范的？这个时间点关乎每个调动老师的利益，如果规范时间是在他人商调函之后，那么对之前的商调函则应适用老办法。
第四：既然回复中提到，对教师调动的服务期进行了新的 规定，那么新规定要求教师服务期是多少年，为何不说清楚。溆浦县编办回复的不仅仅是发帖人，更重要的是通过回复将相关政策向所有关心、关注教师调动的网友阐明。既然红网给了这样的便利条件，为何不在回复中将服务期的规定公示呢？这样溆浦县教师可以根据条件来判定自己是否符合调动政策。可以预料的是明年乃至以后，必然还有其他老师会调动，为何要把政策藏着掩着？没有公布的政策是没有效力的。
2017-11-01 10:52:27
陪你到世界的尽头：溆浦教育 选择教书育人也要有点奉献精神，学校里的教师频繁流动对一所办学其实非常不利的，教育局应该着手培养一批本地能扎根的教师，稳定优秀师资，不然长期流动农村教育永远是个难题，毕竟外地是不可能扎根的。2017-11-06 11:34:22