一般的公司或者民营企业尚有晋升激励制度，政府辅助性服务雇员为何是每两年才升200元的工资？
200元连物价连社保费的上升都赶不上也算是晋升吗？
公务员工资调整了好几次也不见政府雇员工资有变化算是公平合理吗？
社保标准每年都调整上升，政府雇员的实收越来越低，已经连续两年没有调整过基本工资，是不是政府雇员的生活质量就理所当然可以不瞅不睬？
政府雇员队伍如此庞大却没有维护自己权益的地方，能否成立一个专门机构为雇员主张权益提供便利？
如果说能力与工资是成正比的，那么在雇员队伍中，却并不存在这条法则，而且在雇员制度中，学历似乎成了一张白纸。年轻有为肯做肯学百里挑一又如何，一个承担更多责任、表现更出色的雇员，也不可能因为能力强而被提拔、晋升，当初怎么签的合同，就怎么继续干。一方面糟蹋了教育本身，另一方面更是不利于人才的合理利用。
我们只希望给在岗位踏踏实实干了几年的雇员一个希望，哪怕一点点改良也好。
希望佛山市政府敢为人先，给众多勤勤恳恳为机关单位服务的雇员带来一点曙光，不要让我们暮气沉沉地一直活在一个没有希望的世界里。
首先，感谢您对我市直机关单位雇员管理工作的关注和支持。市直机关单位雇员人员的工资福利待遇按照现行有关规定执行并已在相关招录公告中明确告知。涉及市直机关单位雇员工资福利待遇问题，我局会分析研究，收集相关部门意见并上报市政府，适时对雇员工资福利进行合理调整。
2013-09-16 15:57:51