职业不分贵贱
若非要区分
咨询稳坐前三
不过我要告诉你的是
顶尖咨询公司校招要结束了
9月底，顶级咨询公司校招陆续关闭申请通道。北美地区很多家公司已经截止投递，大陆、香港地区最早9月底就会结束简历的投递。
看到国内的公司的校招陆续关闭申请通道，是不是觉得自己的秋招申请还没开始怎么就结束了？简历上还是一片空白，怎么破？
能怎么破，快去写，校招快要溜走了，全职秋招就要提前拉开序幕，再不写一份符合咨询公司要的简历出来，就可以准备过年了！
可是，咨询公司的简历改怎么写呢？和别的行业有什么不同？
1、简历中要有简短的个人陈述
曾任毕马威 (kpmg) 顾问的猎头公司consulting point负责人拉克什帕比 (rakesh pabbi)表示，金融业不喜欢在简历中看到个人陈述，但咨询业不一样，你应当简要总结自己专注的行业，同时阐述一些你在最新任务中取得的成就。
他说：“这里的关键是要简明扼要，不要太啰嗦。这本身就是个测试，如果你不能简明扼要的推销自己，如何才能有效地向客户说清楚一个复杂的问题？”
不过，如果你申请的是初级职位，简历还是要先从学业成绩开始。
2、详细说明学术资格
咨询业猎头公司mindbench的董事总经理理查德斯图尔特(richard stewart)表示，传统上，咨询业一直都吸引着来自顶尖商学院的工商管理硕士(mba)，但尽管如此，这并不是必要条件。相反，咨询顾问希望能看到a) 优异的本科成绩，以及b) 毕业于顶尖大学。
pabbi补充说：“顾问还会要求你提供高中和大学预科考试成绩。现在的门槛已经提高了，每个职位都有数千人应聘，所以成绩是个很好的甄别因素。”
3、简历不要超过一页
斯图尔特称，咨询业追求的是简洁。他说：“你要尽可能保证简历只有一页，最多不能超过两页。咨询顾问需要具备的技能就是把复杂的信息精炼地表达出来。如果需要谈项目经验，你可以随时增加附页。”
不过，并非所有人都赞同这种观点。city cv的董事总经理维多利亚麦克莱恩(victoria mclean) 就认为：“虽然顾问常说简历不要超过一页，我也听到过其他意见，如果你做过一些关键客户项目，那么，为了‘推销’自己，你需要详细说明每一个成就，这不可能在一页纸上说完。”
4、突出成就，而非技能
如果以第一人称谈论自己并强调“我很擅长战略思维”等无法量化的特质，这会马上影响你成功的机会。成功的关键是首先突出你的项目技能，其次要谈论你在工作中取得的成绩。
麦克莱恩说：“要好好构思你的简历，尽量展示出这些技能。没有必要告诉猎头‘你培养了x、y和z技能”，而是要通过你的成就来展示这些技能，你不用专门提到你具备的技能组合，而要通过讲故事、举例证和挑战来说明。”
5、量化数据、阐述结果
传说互联网的hr 10s就能看完一份简历，咨询行业筛选简历的时间则一般被控制在1分钟左右。尽管咨询行业筛选简历的速度没有那么快，但我们的简历仍需要以简洁、清晰、以结果为导向的形式呈现出来，使筛选简历的人在1分钟之内就能够对我们有一个清晰、正确地认知。
举个栗子，某同学这样描述了他之前金融分析助理岗位的实习经历：
负责维护、更新客户的资产数据库，并录入客户资产资料。
这段描述实在是很糟糕，也许这位同学做了很多事，但他完全没写明白。我们经常强调在面试中要遵循star的方法，即situation、task、action、result。其实在撰写简历时也同样应该遵循这个原则。所以，这位同学在描述这项工作时，至少要回答以下几点：
你是如何维护更新的；
使用了什么样的软件、平台和渠道；
获取录入了多少位客户的资料；
最后促成了一个什么样的结果；
我们来稍加改动，就变成了：
通过morningstar、smartoffice、firstfield investment tracker等网站工具约500位客户的资产整理，输出相应图表、数据，并利用这些工具对现有美国金融市场的基金、股票和衍生物进行收益分析，输出相应数据、报告，最终为经理决策做出数据和技术支持。这样看上去是不是好多了。记住无论你在做一份多么无聊、重复性多么高的工作，在描述时都至少要做到“量化数据”、“阐述结果”。在写具体工作内容时，确保它写明了你最终贡献、产出的结果，而不仅仅是你的工作职责。斯图尔特强调：“要用正确的句式列出你的贡献。”帕比补充道：“本质上说，你是在详细说明自己的工作产出。面试考察的主要是你的能力，所以你的简历应该写明可供讨论的要点。”
6、职位就是为你空缺的
人力资源界有一句术语叫“人岗匹配”，这是hr在招聘时最重要的一个目标和标准，这句话的潜在含义是“我不在乎你有多优秀，我在乎的是你能为我贡献出多大的价值。”所以在简历中，一定不要只罗列自身的成就，而是更多的与申请岗位的岗位职责相匹配。
例如bcg pta招聘的相关要求是：
学业成绩优秀
优秀的英文书面及口语表达能力
熟悉excel、word、powerpoint等计算机软件的基本操作
积极主动，能承受工作压力与挑战
具备较强的分析能力
这和我们上面列出的咨询行业最看重的因素大致相同，我们剔除硬性条件，软性技能大致为熟练操作办公室软件、强大的分析能力、抗压能力和主观能动性。基于上述条件，你的简历中应该按照上面讲到的star原则，良好的将这些能力展现出来。比如，以前的实习中，使用excel整理了多少数据，输出了多少张表格。又或者运用了什么工具，在什么背景下，做过怎样的research，最后实质性的解决了什么问题，做出了怎样的贡献。
咨询的case interview需要讲述一个完整的、能让人信服的story-line，简历同样应该暗藏一条story-line，通过这条脉络，让人在一分钟内信服，你就是我要找的那个人。
简历通过只是进入咨询九九八十一难的第一关，在这之后你还要经历par-talk的试探，first round的洗礼，second round的厮杀。所以收到了面试邀请也别开心的太早，好好准备接下来的战斗才是正经事。
当然，前提是你得有一份好简历！