小颖新入职一家金融公司不到一个月，因为没参加团队的集体活动，被经理开会的时候当典型进行批评。小颖霸气回怼经理，经理被气歪了嘴，同事们纷纷给她点赞，这是怎么回事呢？
小颖大专毕业后，只身一人来深圳找工作。因为没有工作经验，老是碰壁。后来听说金融行业很赚钱，而且不需要工作经验，小颖就想尝试一下，不久后就入职了现在这家公司。
这家公司很大，有30多支团队，每支团队有10多个人，小颖被分到了胡经理的团队。在这里上班，每天早上要开30分钟的早会，开完公司早会，接着开团队早会30分钟。下午上班也要开公司会议和团队会议，开会内容就是打鸡血和汇报工作情况。
一个周末，胡经理说这周搞集体活动，去公园烧烤，费用aa制。小颖想，怎么这么抠呀，我们底薪低得要命，搞活动还aa制啊。毕竟这是自己入职以来第一次集体活动，小颖参加了。可是，接下来她发现，团队活动非常多。经常晚上聚餐吃火锅啦，周末爬山啦等等，费用都是aa制。
要知道，小颖的底薪才1000多，那经得起这种折腾啊。集体活动的内容，最终都会扯到工作上，要么谈心啦，要么夸赞经理、对他拍马屁啦，要么表忠心啦，反正都很恶心。参加了两次活动后，小颖就找借口不参加集体活动了。
同事看到一个新来的都不参加集体活动，慢慢的其他同事也不想参加了。胡经理一看，这还了得。于是在一次团队会议上，很生气的点名批评小颖。说小颖集体意识差，没有团队归属感，跟团队格格不入，自己孤立起来，反正说了一大堆很难听的话。
小颖觉得很可笑，就回怼经理。她说，集体活动我有参加过，但是我们团队的活动太频繁了。而且，参加活动是在下班之后，占用员工的下班时间，员工有权利参加还是不参加。集体活动还是aa制，我们底薪才1000多，就是不吃不喝，这个钱也不够参加集体活动的。更何况我们在深圳这种高消费的城市，这点底薪我们生活都很困难。再者，集体活动是放松大家心情的，释放工作压力的。可是每次都很扯到工作上，这相当于变相的让我们加班。
小颖这么一说，经理气得嘴都歪了，同事们纷纷点赞，起哄说讲的好。最后，小颖离开了这种地方，跟着小颖辞职的还有其他几个同事。
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