最近被朋友圈刷屏了，简单的两个聊天记录，拿2000工资与20000工资的有什么区别？不论做什么，走心最重要！如图所示：3张图揭示人与人之间的差别！
情景一
情景二
那么问题来了，
你能看出老员工和新员工之间的差别吗？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
一、关于刚入职时
普通员工
优秀员工
只看重工资的高低，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
更看重宝贵的工作经验，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工
优秀员工
在工作中会发现各种各样的问题，只会抱怨而没有想方法去解决
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工
优秀员工
对于上司交代的问题能做就做不做就这样，执行效果较差。
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示。
四、关于个性
普通员工
优秀员工
个性张扬，以自我为中心，往往给人一种很浮躁的感觉。
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系。
五、关于下班后
普通员工
优秀员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，并划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工
优秀员工
工作杂乱无章，手足无措。
能很好的做好工作规划，找准核心，忙也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工
优秀员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求
八、关于视界
普通员工
优秀员工
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，影响了整个市场价格体系。
从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题。
九、关于批评
普通员工
优秀员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，我行我素。
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工
优秀员工
没有职业规划，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子。
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
做着同样的工作，
有的人拿2K，有的人拿2万，
人跟人之间的差距咋就这么大呢？
100君表示受到了1万点伤害~
正在看微信的你，说吧，你是哪种？
大周末我们关上门，好好谈谈人生！