作者简介
聂宜军
磐哲总经理｜pensee hcm总设计师｜磐哲hcm软件研究院院长
作为外部的ehr咨询顾问，一般是在咨询公司或者软件公司的咨询顾问工作，负责eh软件的实施工作，主要工作职责包括需求分析、系统蓝图设计、系统配置和增强开发、数据采集和转换、用户培训、权限方案设计和权限数据采集、权限培训、用户问题解决等。
ehr咨询顾问是一个即需要理解人力资源业务，也需要理解ehr软件系统的职业，同时需要有一定的沟通和交流技能。那么，这一职业的未来的职业方法方向如何，是大家时常讨论的话题。也经常有一些学生、徒弟和后辈时常问我这个问题。今天我有一个徒弟说他有一个去甲方做ehr项目经理的机会，想请我帮他参谋和分析一下。
我作为一个行业老兵，自己在ehr行业里浸淫多年，从事过不同的职业，也开办过咨询公司；我自己也时常想ehr咨询顾问职业发展方向这个问题，也目睹了圈子里很多ehr咨询顾问包括我的学生/徒弟、员工、朋友的职业发展经历，是有一定的发言权的。今天写了这篇文章供我的徒弟参考，也发布出来供圈子里的ehr咨询顾问们参考。
文章不揣粗陋，还要不断修改和补充。
1） 在咨询公司或者软件公司咨询实施部门发展
可以走业务和技术发展路线，由初级咨询顾问到咨询顾问、高级咨询顾问、资深咨询顾问到专家级顾问，也可以走管理路线，如咨询经理、咨询总监等，或者是走项目管理路线，如项目经理、项目总监等。
2）到软件公司担任产品经理、需求分析师或者软件设计师
由做项目变成做产品，服务的对象时公司的开发部门的软件工程师。负责产品需求的收集和分析，提交给开发人员做设计和开发，回答开发人员的问题，确认设计方案的正确性和可行性，对最终交付的软件产品功能的完备性、正确性和界面的用户友好性提供专家意见和反馈。
3）到软件公司担任ehr软件售前服务人员
在软件公司从事ehr软件售前顾问的工作，负责软件功能和方案讲解，产品演示和原型搭建，协助销售人员准备讲标ppt等。能够设置专职的ehr软件售前顾问岗位的软件公司一般以外国软件公司如sap、oracle等居多，但国内软件公司也逐渐开始设置这一岗位。
4）到甲方担任hrms(ehr)经理\项目经理、内部咨询顾问、系统分析师
服务的对象时公司人力资源部门的业务人员，负责需求的收集、整理、分析、方案的设计和系统的配置，可能需要和公司的内部开发人员打交道，给他们提供需求和设计说明，验收他们的开发成果，并提交给hr业务人员，起到一个hr和软件开发人员之间桥梁的作用。
如果甲方使用外部咨询公司的服务，则需要和外部咨询公司的实施顾问打交道，给他们提供需求，控制项目的进度和交付物的质量，起到一个hr和外部咨询公司的咨询顾问之间桥梁的作用。
5）转去做hr业务人员
有一些ehr咨询顾问转去甲方做hr业务人员，但相对来说是比较少的。一般来说，他们以前就是学习人力资源管理或者企业管理，相对来说对软件的兴趣要少一些，最后还是回归到人力资源管理类岗位。
6）转去做hr业务咨询顾问；
也有一些ehr咨询顾问转去hr管理咨询公司做hr业务人员，但相对来说也是比较少的。hr管理咨询顾问和ehr 咨询顾问在能力素质上要求有很大的差异，前者主要对客户的hr业务进行分析和诊断，提出修改意见或者新的方案设计。
7）自己独立或者与他人合伙创业，开设咨询公司、ehr软件公司或者hr外包服务公司。
这是一个大众创业、万众创新的时代，一些有梦想、有追求、有胆量、有能力的ehr咨询顾问自己去创业的也大有人在。他们从事的行业大部分也是hr相关的业务和技术服务行业，如ehr咨询服务公司、ehr软件公司或者hr外包服务公司。
最近有一句话，如果你爱一个人，就叫他去创业，如果你恨一个人，也叫他去创业。创业这件事，如人饮水，冷暖自知，就不多谈了，至少我创业过，现在还在二次创业中。
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