虽然说销售是一个发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求。但是销售并不见得是容易招聘的岗位。招聘管理系统
招聘销售难，招到合适的销售更难，所以如何才能高效招到合适的销售呢？
（1）跟销售产品有关
招过销售岗的hr都知道，销售岗的薪酬待遇组成比较不一样，底薪+提成。而且一般来说，都是以低底薪和高提成的方式。
销售岗一个月薪资多少，主要还是跟业绩的提成有关。如果没有提成，就只是拿那么一点点的底薪，根本养活不了自己。
所以销售岗的人才都会更加谨慎选择是否入职，该是否拥有一定的实力?是否已经拥有一部分可挖掘的销售对象?该的销售产品是否够好?其实都是销售人员入职前的思考点。
（2）跟的工作时间有关
销售岗通常是一个24小时都要随叫随到的状态，只要有客户在线上询问，销售人员就必须及时解答疑惑。
但是，即使如此，很多销售人员都表示“加班正常，但是硬是强调在工作时间，就会很限制自己的生活。”
所以对销售人员的工作时间是否给够一定的宽容度也很重要。
是不是两班倒，三班倒?是不是加班时长长?等等都是销售人员入职前会问清楚的事情。
（3）对销售岗位的态度
无论是什么岗位的员工，都会希望自己这个岗位在是得到尊重和重视的。
这些可以从平时对销售岗的活动支持、hr面试对销售岗的态度、用人部门对销售候选人的重视等等。
都可以看出，也是现在90后销售人员遵循内心必要的考量点。
ok，我们知道了现在的招聘销售难的原因了，那如何才能快速招到销售呢？
我们今天主要聊聊这方面内容哦！
一、做好渠道宣传工作
如果我们想要从最开始就找到好的销售人才群体，那就可以先从改变我们的招聘策略开始。
不要仅仅从网上招聘平台去寻找，去找各种qq群、微信群、贴吧等等地方，那些地方会有很多销售人员聚集。
发一些的宣传图片、工作内容、平时聚餐聚会的视频从经营自己形象开始，当你发出招聘信息的时候，我相信肯定很多人会毛遂自荐。
在群体里，遇到毛遂自荐的人，先不谈能力，就算是性格会比很多在平台招到的候选人简历更合适销售这个岗位。
二、 做好选拔工作
当你手上有很多优秀简历的时候，你就可以开始做选拔工作了。但是如何才能确认那么多简历中，哪些才是跟合适的呢？