最近，2014年度区管领导干部述廉评廉工作又将展开。要求对照年初承诺，总结践诺情况。同时，一些单位党政“一把手”的述廉报告也将在媒体上公示。述廉评廉的时候，还将进行民主评议。这反映出了区委区政府对党员干部党风廉政建设的重视。
但不少党员干部认为述责述廉只是“走过场”，出现千篇一律的“述责述廉书”。此现象的出现，笔者认为，原因主要有以下两点：一是思想认识不到位，总觉得述责述廉只是一时之风，等这页翻过去了，又可以恢复到以前去；二是党性觉悟不高，没有意识到其重大意义，述职述廉是从督促“一把手”反思自己的廉政建设情况、查找自己是否存在问题这一切入点入手，起到一次教育和监督的作用，如只是流于形式，便起不到任何积极效果。
笔者认为，把述职述廉开展好，把领导干部一年一度的这笔账算好，需要注意以下几个方面的问题：一是述哪些方面的职责要弄清楚。这就需要年初将领导干部的职责任务明确下来，并进行公示，年末述职时就围绕这些职责任务展开，让干部群众搞清楚领导干部是否称职，是否失职。二是要突出述廉的相关内容，应该对照廉政建设准则和加强作风建设有关要求逐条过关，如果没有相关问题就要明确说没有，不能一笔带过、打马虎眼。三是述职述廉情况本身要作为干部考核的一项重要内容，不仅要求参与述职述廉会议的相关人员就干部一般情况进行测评，还要对述职述廉本身是否客观、是否诚恳作出评价。
你抄我，我抄你。
本来就是走过场，何必较真