上杭在被坊间沦为 “龙岩市最多落聘教师县区”之后，县主要领导已于去年冬拍板责令解决，县教育人事也于春节前研究决定相关机制，县两办也赶在省教育督导检查前在4月初转发相关文件。但是到现在这仍然还是一张空头支票。是效率，还是态度？要为自己的老师解决一个事情，有这么难吗？请相关部门给老师们一个回答。
关于“上杭县教师职称激励机制仍然还是
一个‘画饼’”信访件的答复意见
我县教师职称聘任工作在充分调研的基础上,由县教育局和县公务员局研究制定并经上杭县第十六届人民政府第24次常务会议和县委常委会通过于4月10日下发了《关于健全和完善教师教育管理及专业技术职务聘任激励机制实施意见(试行)》(杭委办〔2014〕48号)。为做好相关工作，县教育局于4月１7日下发了补充通知，要求各校对符合文件规定条件的对象进行摸底，收集相关旁证材料，分类造册于5月10日前报送教育职改办审核验收。因工作量大，个别学校５月底才上报相关材料。材料收齐后，县公务员局职称管理股的负责人于6月4日开始对各校上报的材料进行认真的审核，待审核无误后，县公务员局将按文件规定下达专项岗位职数，于８月中旬办理聘任手续。
上杭县教育局
2014年6月6日
(上杭县教育局于 2014-6-9 08:52回复)