【易哥说】
熟悉易居的小伙伴都知道，在易居，从常规的新人入职培训，到高大上的“易居沃顿研修，从增进团队感情的户外拓展，到侧重专业提升的特训营……形色各异的培训还真不少。毕竟，易居可是将员工的“学习与成长”，上升成了公司战略的重要组成部分。
今天，易哥分享近期易居旗下各板块的几次培训，管窥一下易居的培训style吧！
1
融入创新：激发中层员工的创新原动力
克而瑞菁瑞特训营3.0
本次菁瑞特训营的主题是“智胜未来·数据创新”，来自克而瑞总部和全国各机构的创新中坚力量，从天南海北聚集到上海顾村，开启了三天两夜的“更新迭代”之旅。从破冰晨练，到专项学习，再到围绕“创新产品适应性落地”的成果汇报，学员们体力与脑力齐“飞”。
特训营最具挑战性的环节，就是用不足24小时的时间，集一个团队6-8人之力分工协作，以创新产品为主题，用思维导图的形式，完成一次成果汇报。对一些落地课题研究的创新思路喷涌而出，诸如：围绕“地块发现”模块的推广销售，创新性地提出了考核与激励内容的思考；以自身经历阐述了推广产品过程中的困难和思考；从产品特点、数据维度、产品输出、模型优化和推广策略几个部分，将克而瑞的大数据产品进行“全打通”……
每期菁瑞特训营都要亲自到场的易居企业集团执行总裁张燕，笑称这是克而瑞的大型“网友见面会”，也是创新落地的一次小结。张燕总表示，下半年创新产品核心转型方向包括三个方面：1. 以投策为核心的产品转型；2. 客户数据应用，既包括细分类别项目上的应用，也包括在区域和城市客户数据上的应用；3. 租赁型产品。克而瑞开始创新一年多来，已经走到了创新产品落地的攻坚阶段，而各地机构的中层腰部力量就是创新产品落地的核心力量。
2
hr的好帮手：易家人自己的招聘平台
易居创研招聘分享大会
每天忙于物色新人的hr们，这下有了好帮手！一场属于易家人自己的招聘平台首秀，吸引了易居hr们的目光。
现场，招聘负责人jeff将创研自主研发的招聘平台的产品功能和切身体验，分享给现场的hr小伙伴们，其实用和高效获得大家的一致好评。猎聘网、美世咨询和太和鼎信的嘉宾，为大家带来最前沿的行业分享。
作为易居的hr，你是否幸福满满？因为在易居，不仅有板块内部的培训，也有跨板块专业条线的交流，不仅有对行业前沿的动态追踪，还有来自公司内部的技术支持，这样的福利，哎呦，不错哦！
3
跨国培训：“翻译稿”来助阵
易居越南公司首次新员工培训
随着易居旗下首个海外公司——“易居越南公司”正式揭幕，即迎来了首次新入职员工的系统培训。那么，这些语言不通的越南小伙伴，会收获什么样的惊喜？
为期五天的培训计划，所有的课件与资料都备有英语与越南语两种版本。刚入职易居越南公司的21名越南籍员工，以及当地战略合作伙伴alpha king公司的销售团队，清晰了解了alpha king与易居的企业文化，以及基础的仪容仪表、礼仪规范、踩盘调研、客户邀约、接电接待、谈判逼定技巧等专业内容。
虽然这只是一次新员工的入职培训，易居却能在公司开业之际就配套相关培训，用自己专业的服务让新员工以最快的速度融入并进入工作状态，给一个大大的赞是必须的！
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定标准开眼界：向“严选”工长迈进一步
抢工长“精英特训营”第三期
装修需要的不仅是扎实的技术，还有长远的眼光，宽阔的视野，和不断与时俱进的能力。50名来自全国各地的优秀工长齐集北京顺义，开始为期三天的特训。
在这里，有封闭式的军事化训练，有互相取长补短的搭档，还有家装大咖的倾囊相授。其中，专注豪宅装潢领域施工与研发十五年的常征老师，向学员们分享了自己在国内外豪宅装潢过程中累积的宝贵经验，以及自己在装修装饰、员工管理、工地管理、客户维护、装修材料等方面的专业干货。让学员们深刻地了解到什么是更高端、更专业、更先进、更国际化的装修。
虚心而来，满载而归。工长们也将把先进的管理理念和以及装修的专业知识，带到自己的团队中去。
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亲密接触：每个未来小镇都有一颗“宝库心”宝库中国2018拓展训练
这个初夏，江苏省宜兴市竹海国家森林公园，新老宝库人迎来了一次“亲密接触”的机会，进行为期2天团队拓展活动。
一波激烈的闯关游戏，让小伙伴们迅速打成一片；篝火晚会上，多才多艺的宝库人一起载歌载舞……作为长期致力于建筑与文化领域的企业，此次宝库团队拓展另外一个重要的环节就是构筑“未来小镇”。大家运用纸板、画笔、颜料搭建起自己梦想中的小镇，天马行空的想法，心灵手巧的制作，一个个小镇拔地而起。
创新与匠心是宝库一直以来秉持的理念，而真正支撑这份精神的，是每一位宝库人的努力与彼此亲密无间的信任与合作。