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导语：现如今，在职场上，不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象：很多老板，特别是小老板只顾眼前的利益，没有长远的打算，目光短浅，天天招人，一直换人，因为一直培养人总是换新人，留不住员工也就是留不住人才。
有读者反映他以前公司就是如此，之前公司一个人做的工作，后来招了3个人来做，而且还做的一团乱麻，然后又把她招回来继续做，说了加钱让做，后来又说下个月开始，果断辞职不干了，太没有信用了，不想加直说，说了又不兑现，离开一年后，还想让她回去工作，她也是无语了。
对于这种经常招人却又留不住人的现象，还有很多网友纷纷发声，小编才感叹道：这样的公司真的有太多太多，大家切身感受下：
1、我在某企业还在建设基建时就进厂，现在工作10年了，我们同一批进厂的3000员工全部都是一个地方的老乡，辛辛苦苦搞完一期建设搞二期，二期顺利投标因工资实在太低，员工们要求加薪，公司组织开会，领导台上一句话，你们想干就干，不想干现在拿辞职信我立马签，外面到处都是人想进来，不怕招不到人。
2、我在这里干活9年，还以为老板是个好人，没有让我想到老板心真的很寒心，给她拼命的干活拼命的赚钱，我还是每年的公司劳动模范，现在老板就听其他员工说说三道四就把我劝退，还说新员工好管理，老员工都成老油子了。
3、好多老板都是这样的套路，拿老员工没办法，只好从新员工下手。可又有多少人明白呢！有的员工拼命的工作，并没有增加多少薪水，活倒多干了很多。
4、很多老板特别的高明，五个人的工作量，3个人完成，老板还挣了两份工资，你走了也没关系，反正老板已经挣了两份工资，没人了下个月再继续招人。
5、我们公司就是这样老员工都走完了，新员工一年进来几十号人走了几十号人。一年到头招人都招不到人，去别的县招都招不到！人事部和部门经理一直都在压榨员工，一个人干三个人活还说要干就干，不干就走。
6、有的老板就是不会做人，我见过，多年的老员工不涨工资走了，店铺急须招人，招的新员工什么都要从头来工资比走掉的老员工还多，这是真的。
结语：大家怎么看待这种现象呢？你有没有碰到过这种老板呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流