【老板必读】企业管理之“沟通”

老板经常埋怨员工执行力不强，
老板经常指责高管配合度不高。
老板在指责埋怨，先问问自己：
①我的价值观，对方认同吗？
②我定的目标，与对方有关吗？
③我说话方式，对方能听懂吗？
④我下完任务，请对方复述没？
沟通的意义，取决于对方的回应
员工的动能，取决于利益的关系