在等待发年终奖的节奏里，可能每个人都大致盘算了一下自己这一年到底挣了多少钱。
近日，一项由嘉兴40多家大型生产企业参与的薪酬调研结果出炉。
调查显示，2015年服务于于这些企业的员工因职位收入迥异。从年现金收入平均水平来看，经理职位为23万元、主管职位为12.5万元、技术专业职位为11.5万元、专业职位为7.7万元、辅助职位为6.4万元，操作工职位为5.1万元。
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你拖后腿了吗？
这项调查由上海薪勤人力资源管理咨询中心发起。参与调查的嘉兴41家企业中，机械制造有11家，汽车及零部件生产企业有9家，电子电器和注塑材料各5家。从企业背景来看，中国大陆企业有17家，其他24家受调查企业的母公司均为外企。
从企业规模来看，员工数在1200人以上的企业有14家，员工数在800-1200人的企业有7家，员工数在200-500人的企业有11家。可以说，这些样本企业在嘉兴具有一定代表性。
该调查显示，2015年嘉兴员工主动离职率为27.1%，比2014年的28.6%略有下降。其中，操作工的主动离职率超过1/3。如果从部门来看，制造部门员工主动离职率最高，平均高达36%。这也从印证了嘉兴人力资源中心的四季专场人才招聘会上对操作工设置的职位数最多，企业HR们也最愁招操作工。在管理职位中，主管主动离职率最高，为24.8%，显示的是主管职位人员在职位晋升中的波动。
拖后腿的感觉似乎涌了上来
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2015年你的工资收入涨了没有？
受调查的企业中，有8家企业表示不做调整。而在调薪的企业中，有30.3%的企业调薪预算低于2014年；51.5%的企业的调薪幅度与2014年持平；只有18.2%的企业调薪预算比往年有所增加。
看来，在2015年涨薪的企业真心不多。从整体来看，调薪企业的平均薪资调整幅度为8.3%。其中外资企业平均调整服度为8.1%，内资企业为8.7%。从职位来看，外资企业的操作工薪资调整服务最高，为10.2%。
职位层级决定了收入水平。以经理级别为例，高级经理的年现金平均收入为35061元，资深经理则为231311元，初级经理为176505元。从初级经理到高级经理，收入差别近一倍。调查显示，技术专业职位年现金收入水平中，高级技术人员达到近20万元，和初入门者仅为7万元。
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2015年你加了多少班？
调查显示，一线管理人员的加班时长为15.4小时/周，操作工整体加班为18.8小时/周，分别比2014年缩短了1.7小时和1.4小时。操作层夜班津贴平均为15元/小时。操作层加班费占应发工资成本（不包含加班费）平均为39.6%，说明操作工仍需要通过加班的方式来提高收入。
不说了，小编看完觉得不自觉的捂住了胸口，去加班干活了~
via 南湖晚报
我不用看就知道是托后腿的
泪哗哗的 --------------
高级经理35061？
每次都是拖后腿
是不是得离职啦
给草御王评分：积分 +4理由： 你自己呢
汗 无颜活在这个盛世了。。。
我原先在闻泰做操作工，每天上班12小时以上，白班饭贴10，夜班饭贴15元，没有社保什么的，这样一月总共发3550元工资。
平均代表什么呢？
大部分的资源掌握在少数人的手里