四大每年都吸引大量的优秀学习前仆后继的申请，然而大部分都是炮灰，成为别人的垫脚石，为什么差不多的背景下，有些人能成功进入四大，而有些人却失败了呢？因为对自己的了解程度不一样，准备工作做的不一样，准备的越多，成功的几率自然也就越大，进入四大也是讲究套路的！
四大实习
deloitte 实习
有时是很辛苦的，不管是（报税）旺季还是淡季，加班都是常有的事。在忙季的实习通常会是高要求的，但会是一份很好的学习经历。实习除了常规工作以外，还需要担负很多责任。淡季的实习不会被太苛求因为需要担的责任相对要少。然而，工作和生活的平衡还是会被打破，因为你将会长时间工作并且拿不到加班费。
虽说如此，deloitte 也是你作为一个实习生能学习到很多行业知识，与聪明并敬业的人共事的最佳公司选择。实习生的平均工资在 $3700 到 $3900 之间，如果在实习之后你被直接聘用为 associate, 你的工资将会在$52000 到 $ 53000 之间。
普华永道（pwc）实习
在普华永道实习也会苦于大量的工作，但企业文化会抵消相应的工作压力。普华永道是你开始职业生涯的最棒的公司之一，你会在实习中收获很多。在像普华永道这样的公司工作会使你的学习曲线很陡峭，同时也可以认识很多同行，拓展人脉。普华永道在忙季之后会给你放足够的假来放松，因此与其他四大公司相比，普华的员工满足感更高。
普华的实习项目规划得很细，如果你在实习结束后会去其他地方求职，你简历上的普华永道实习会很有含金量。在普华的顺利实习某种程度上帮你在金融职业生涯里领先一步。普华实习薪水（月薪）大约在4,800到5,900美金之间。如果你在实习后转正了，你的起薪（年薪）将在52,000到54,000美金之间。
安永（e&y）实习
在安永实习将会获得很好的学习体验。安永最棒的部分就是它会帮助所有员工实现工作生活平衡。公司给员工提供足够的弹性，致使员工在工作之余不会错过生活。公司积极鼓励组织内发展良好的同事关系，让雇员感到被关爱和满足。
而另一方面，在安永，如果你做得很棒，可能你不总是会被认可。由于公司很大，有时你的努力难以察觉，这可能会让你觉得自己无足轻重。不过，能把安永的实习留在自己的简历上还是很值得的。安永的实习工资（月薪）大约在4,200到4,300美金之间。如果你实习后转正了，你的起薪（年薪）将在54,000到55,000美金之间。
毕马威（kpmg）实习
kpmg 的实习安排的很合理，会确保实习生不需要做太多的工作从而在做日常工作的同时能有时间学习。实习生除了会获得在四大实习的一般福利，在kpmg，他们还享有一项附加福利。kpmg会为每一个实习生安排一位导师负责他们的个人发展。你可以随时向你的导师寻求帮助或获取建议。
公司也会提供很多network的机会让员工与外界建立联系，这无疑迎合了实习生总体发展上的需求。实习生的平均工资在 $3400 到 $3500 左右。如果实习结束后被聘为associate, 工资水平会在 $57000 到 $58000 之间。
进入四大的准备
1、确立目标
确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。要深入了解这些公司，选择一家最适合自己的公司。
了解时要注意公司的主要工作类型、提供的职位和公司文化等。
考虑上述因素之后，一家公司可能会很适合你，但不一定适合其他人。从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入这家公司而后悔。
2、提升必需技能
这是你应该认真对待的第二步。设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。
比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。
或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。
2、准备一份优秀简历
一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。这些公司的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。
俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。
3、关注目标公司开放的岗位
这是所有申请工作或者实习的第一步。很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。更多时候，当公司急需要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。
因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。如果你不这样做的话，你可能最后连职位发放出来的消息都不知道。当然你也可以持续关注我们海归求职网，我们会在第一时间将名企招聘信息发布出来。
如果刚好招聘的岗位是你心目中的职位，你就应该立刻申请!
这些公司是行业里求职者们所趋之若鹜的，通常来说会有成百上千的的申请者去申请岗位，但是你也要心存高远并且不断完善自己简历。
4、通过社交网络找工作
如果你是刚毕业的大学生，你应该去你们机构的校友会。尽可能的去跟那些曾经或仍在你目标公司工作的人联系。如果你能够在私下接触到这些人，这是最好的了。
这些人也许可以帮助你把简历传递到正确的人手上。这也是以最高效率帮助你去赢得一个面试机会的方法之一。
5、准备面试
最后，但也是很重要的一点是当你得到面试机会时候，一定要提前准备。你不能因为没有准备面试，而错过这个黄金机会。从你得到面试电话那一刻开始，到你真正去面试之前你都应该认真准备。去整理大学学到过的概念，复习基础的金融知识。同时准备好对做过的project可能有的提问以及捋顺职业发展目标。这些都是面试里面最常见到的问题。
有个小的但是非常重要的贴士--在面试中保持诚实。不要为不知道如何回答某个问题而害怕。不要想着去糊弄面试官。一个事实就是，面试官都是一些经验非常丰富的人，他们都已经面试过像你一样成百上千的人了，所以说不要想糊弄他们。
现在你应该知道所有关于这些公司的信息吧。现在你要做的事就是：准备并且为自己订一个目标。确定好你的目标公司并且工作的领域。
四大面试
安永
一面是群面+m面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。二面是par面也与以上类似，大家可以一同准备。
普华永道
一面是群面：case＋经理一对一case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。二面是par面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
德勤
一面是群面+m面：小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是hr提问。在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。
二面是par面：更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！
毕马威
一面经理面，俗称m面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些m要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。
二面也就是合伙人partner面。par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。现实的情况是，毕马威的客户一般都是比较优质的大客户，这也从毕马威的着装要求上有所体现（因为要见这些大客户，所以，男生领带要一直佩戴）；与此相反，德勤和普华则偏向中小企业，这个和中国的经济发展相符，因为中国正在经历发展，国家也鼓励中小企业的发展，那么客户源不用过于担心；安永相对于来讲，本土化做得比较好，虽说不如前两家人数多，但是从另一个角度来讲，每个人得到指导的机会也会相应增加，另外就是据传安永的培训做得很不错。
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