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改派流程 1、本市市内改派：（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”（），在“协议书管理”中选中要解约的毕业生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。2）新接收单位与解约毕业生重新在网上签定就业协议书，经主管部门审核后，打印就业协议书，若接收单位在五市三区的，就业协议书须经当地毕业生就业主管部门盖章。然后，持 报到证、 解约证明信、 新单位就业协议书、 身份证（五市三区及外市毕业生持毕业zheng、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。（3）五市三区接收的毕业生在当地就业改派的，按以上流程持相关材料直接到当地区、市人事局毕业生就业主管部门办理。
在市内四区和三区城区内注册个体、私营企业的创业人员，有合法固定住所的，配偶有接收单位的，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可办理落户。
（1）当年实际纳税10万元、连续3个纳税年度累计实际纳税20万元或连续5个纳税年度累计实际纳税30万元以上。
（2）招用城镇失业人员30人，签订3年以上劳动合同并为职工足额缴纳养老保 险费的。
2.外地来青注册的各类企业，在市内四区符合下列条件之一，允许本企业距法定退休年龄15年以上、签订5年劳动合同、在技术或管理岗位工作满3年以上的业务骨干办理落户。三区城区落户条件同比减半。
（1）当年实际纳税200万元、连续3个纳税年度累计实际纳税300万元或连续5个纳税年度累计实际纳税500万元，可迁入5人户口。
（2）招用城镇失业人员100人，签订3年以上劳动合同并为职工足额缴纳养老保 险费的，可迁入5人户口。
（3）留学回国人员创办企业当年实际纳税5万元，可迁入2人户口。
人力资源管理zui好知道的定律
二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为在任何一组东西中，zui重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，是次要的。
企 业中永远是20%的人创造了80%的价值。做为hr管理者，要做好hr，必需识别、培养、管理那些为企业创造80%价值的人，把这类的人和岗位做为重点关注的对象。同时，hr管理者20%的时间要做好本质工作，80%的时间要与人沟通；沟通中与20%的人沟通要花去80%的时间，20%的时间与80%的人沟通。
员工的频繁离职对企业的影响是巨大的，尤其是关键的业绩优异的核心员工离职，往往会给企业造成无法挽回的损失，段永平当年的出走成就了一个”步步高”，却使”小霸王”陷入了困境。所以，一旦发现核心员工有离职倾向，能够挽留yi定要尽力挽留。当然，核心员工一旦决定离职，科学地进行离职管理工作就显得尤为重要。对于一般员工，离职行为shou先发生的频率就较少，即使发生一些，希望在冗员范围内。
核心员工离职管理的具体做法从员工提出离职开始，第yi步，建立离职面谈制度，在离职面谈之前，可采取一些保留措施，如果企业能够满足核心员工的各种合理要求，应尽量满足以留住核心员工。当然，如果核心员工的离职主意已定，yi定要建立离职员工面谈记录卡，将面谈的内容用规范化的表格保存起来，作为企业的人力资源档案。尽量减少对企业造成巨大的影响有时甚至是致命的打击，所以离职管理就远远不只是上面的一些工作。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
办理程序：
一、单位登记应提供的材料
（一）国家ji关需出具单位设立批准文件；事业单位需出具机构编制管理机关核发的《事业单位法人证书》副本；国有企业、城镇集体企业、其他城镇企业需出具工商行政管理部门核发的《企业法人营业执照》副本；城镇私营企业需出具工商行政管理部门核发的《企业法人营业执照》副本或《营业执照》副本；外商投资企业及其经营性分支机构、办事处需出具工商行政管理部门核发的《中华人民共和国企业法人营业执照》副本或《中华人民共和国营业执照》或《外商投资企业办事机构注册证》；民办非企业单位需出具民政部门核发的《民办非企业单位登记证书》；社会团体需出具民政部门核发的《社会团体法人登记证书》副本；以上材料均需原件及复印件。
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件及复印件。
（三）法定代表人或负责人身份证复印件。
（四）单位经办人的身份证原件及复印件。
（五）单位填制的管理中心统一印制的《单位登记表》一份，加盖单位公章。
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