江西规范省属国有企业负责人薪酬，确定由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益构成。负责人基本年薪原则上以企业在岗职工平均工资3倍为基数，同时，企业负责人薪资将须公开化。亮点内容是：企业主要负责人的基本年薪原则上以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定。企业其他负责人的基本年薪依据其岗位责任、承担风险和贡献等因素，按企业主要负责人基本年薪的0.5—0.8倍确定。
CEO的年薪说明了什么？一般来说，CEO是公司的老大，他们的工资基本上都是可以自己作主的。CEO在做什么都是在传达一个信号。那CEO给自己开多少工资，其实也是在价值观上向全公司传递一个信号。这种判断背后的考虑是这样的 – CEO的薪水越低，他们就会更看重公司股份的价值。他们相信这些股份有很大潜力，并且愿意努力让这一点变成现实。其结果就是会塑造一种让所有人更注重公司价值的文化，而不是仅仅注重工资。而如果CEO的工资很低的话，他就不太可能去忽略这些问题了，因为所有这些公司的命运也直接是他个人的命运。
向国外学习是好事，出发点就是把员工的视觉注重到公司价值的文化上来，把公司越做越强。但也要警防照葫芦画瓢，盲目照抄带来的后果，还是应当根据本土公司的特点加以改良，找出适合自己的路子，才更加合适。亲们，你们怎么说呢？