工资，人人都希望是越高越好。
那么问题来了：
1、加薪这件事到底是应该老板看你兢兢业业主动提还是自己跑去申请？（要是遇到无良的老板，会不会一辈子不给你加工资，也巴不得你一辈子就傻干。所以自己去申请加薪是否应该有走人的觉悟？）
2、何时提加薪比较好，是年初、年中还是年末？
3、提加薪的频率怎样比较好，一年一次、一年两次还是一年N次？
4、不得不说的年终奖：一般年终奖为工资的多少比例比较合理的？如果单位不给年终奖是不是可以考虑卷铺盖走人了？
5、员工福利：社保&休息日。社保基本上单位都会交，那就没什么异议了。我想知道在绍兴是不是多数的企业都是单休的，那法定节假日是不是也就相应的少一天了？那劳动法规定的那些周工作时间、法定节假日工资翻番、年休假都是摆设么？
以上是职场菜鸟的问题，还望各位前辈不吝指教。
真正有能力的人是不谈工资的，如果要加薪要讨，说明你还没有加薪的能力！
如果老板不识才，那他也做不久的！
加薪要靠自己去说的，想来也不是被老板看中的人吧。老板器重的是会主动加薪，而且是加得你自己肯定满意的额度
要求加薪，对我来说真心是奢望啊、、、我现在工作的单位绝对牛逼，但是，你以为我会告诉你，我们单位五险都木有，只有两险！同行们最起码五险啊，有的地方还是五险一金的。。。
不给新员工加薪的公司，基本上跳槽很严重，新人都做不长，除非是老员工
LZ当初为什么要加入现在所在的公司
老板看中的就是你能不断的做做做，最好一天到晚就把公司当家！
那这个单位对不起他的牛逼啊 ，哎都是这样，中高层牛逼，底层苦逼。
因为觉得跟专业搭噶，也打算放宽心态多考证慢慢熬的，但是新设企业各种制度都没有，样样都要我去说。元旦放假也没提，上次国庆快到了也没说怎样放，我就屁颠屁颠去问了，问大老总他说问问X总，又去问X总，X总又说这事得大老总决定的，好吧那就再去问大老总，后来大老总问我想怎样放......我也是醉了~
我们单位今年6月成立的，我就是在成立的时候进来的~~~老板美其名曰说到时候我也是元老了，还是要把公司当成是自己的公司，让我好好干！
加薪还不如换个工资更高的工作好些
我不喜欢换来换去哎
不谈工资的老板不是好老板，家族企业的老板对外来员工就是剥削，什么是都让新人做，工资还低，办公室的卫生老员工都不打扫，上班还很迟，来迟了，还要不吃早饭，吃完早饭都9点半、10点了。我们新人又不是什么清洁工，专门来给你们打扫卫生的。
我想说我们连元旦都不放假。。。。。真心醉了
深有同感 我身兼多职：打扫卫生、前台端茶递水、还要整理资料、做BS。 不过平时很空，闲得蛋疼。每天我九点到有时候门还没开，他们钥匙都不放心给我一把，这让我蛮伤心的。不过不给就不给，就不用担心迟到了。
明天和领导去说放假的事，不然难道傻坐三天。
在绍兴普遍没有你说的这些问题，因为基本上是不可能的！
那我比你好点，起码我有钥匙。
不过有也是身兼数职:业务助理、操作阿里巴巴、接单、有时跟单、银行取款（发工资）、老板的单子要帮忙整理、打印等等。闲的时候很闲，本人做到今年年底，明年不准备干了
我也不喜欢换来换去，单丝形势所迫，没办法，不得不换啊
那你明年要去哪里高就了呀？
原来我还是太傻太天真，太嫩太想当然了~
不，你可以进事业单位或者公务员，那还是可以期待的
还没谱呢，反正还没交保险，还是自由身，年初找工作
人笨考不上 还没关系
直接谈年薪了，工资和奖金都在了。一年下来，不会赖账的。至于是否需要加薪，那要看你个人的表现和老板的意思了。
现在很多私企老板，都是要等你走了，才觉得你是个人才；你要是不走，他会觉得你没用，只能在他这里窝着。
怎么破？
为什么都觉得自己很有道理呢？先把自己的能力证明了再说，再要理解私企老板的难处，具体看实际情况，要看这个老板是否很苛刻不当员工一回事，还是这个老板做事负责，对员工关心有加。一般私企里没做个三年五年没有成绩做出来是不好意思跟老板去提加薪的，如果你真的工作很努力，对公司忠诚，懂感恩，那迟早会升职加薪的，因为我想其实老板应该很清楚知道下面每个员工都做了些什么吧，要是员工做事情没看到，那真的证明这个老板是湖涂的。