猎头行业一般在推举候选人上岗的时候，要走这样一个流程：
在帮甲方找到适合的候选人之后，并不能就此万事大吉，所推选的候选人还需要在岗位试用一段时间。
如果能胜任其岗位，则留用之；不能适应新环境，甲方不满意候选人表现，则试用期期间，甲方可辞退候选人。
说起来，跳槽到新的岗位的时候，都是有一段时间的试用期，在某种程度上，这时候的一切都是新的开始，这段时间，也会有专属于“适应期”的烦恼出现。
一则故事
有一天下班后，接到一位候选人的电话，开口有一丝小心翼翼的味道：“我以为跳槽是越跳越高，越跳越好，但是我感觉自己却不是这样”。
“我有点怀疑自己了，我好像不能很好的适应这里的环境，感觉一切都很陌生。”
“现在的工作，虽然我有类似的经验，但是还是觉得有点吃力，我已经开始怀疑我自己的能力了”
……
不管你是职场萌新，还是老将，在来到一个新环境的时候，大概都会遇到以下这种问题：
刚刚进入一新的公司，励志成就一番大事业，可是事与愿违，到了新岗位发现自己好像没有当初的那么多鸡血，被一些自己不擅长的工作内容折磨，还有全新的工作环境，陌生的同事……
各种挫折扑面而来，甚至有了不想做这份工作的想法。
这里我想说，理想和现实还是有差距的，既然你选择了这份工作，你就要用自己的行动去证明“我没有问题”，然后才能在新的团体里站住脚。
自我态度
刚进入一家公司，进入一个新的环境，在体验了一些新鲜感的同时，也会有些陌生感，新鲜感要保持，陌生感不能忽视，因为初来乍到，你需要学习很多，不能沉浸在自我情绪里。
虽然每个企业的文化不同，但是应对方式大同小异，都是要尽快去了解新的团队，去熟悉工作流程，跟上大家的节奏，去融入到企业氛围中去，
一般情况下，刚入职的新员工会有老员工去带，他们会热心去教你很多东西。这是熟悉新团队的第一步——从老员工入手，去了解，去学习。
但是也不能一味地围着旧人团团转，自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考，东施效颦虽是捷径，但不能创新。
而跳槽高位的职场人，需要的“职业素质”就要高得多，因为除了基本的职责交接，基本不会有人来带你。
所以，很多事情都要自己去摸索，人际关系、工作任务，其背后需要付出的也不是一点点，所以才说，高处不胜寒，长得高，吹的风也会比较猛烈。
在新的环境下，态度是一个很重要的问题，不怕犯错，就怕犯懒。我记得刚开始我的老板对我说：“要敢去做，不要怕错，错了没关系，但是同样的错误不要犯第二次。”
在态度积极的前提下，做好自己的本职工作是尤其重要的。除了自己的工作之外还要积极学习新技能，来应对更多的变化。
其实我们每天都会遇到各种各样的问题，有时候我们会发现，我们已搭档很久的他，突然离开了，又来了一些新的同事，或者是换了新的领导，或者我们的工作范围或者性质发生了变化，但是，这些因素都不是我们给团队制造麻烦的借口。
刚进入一个新的岗位，确实会有些阻碍，甚至，有些工作可能会因为不够熟练而失误。这个时候不要灰心，认真总结经验教训，以后避免类似的问题再次发生，不要遇到了困难打击就退缩，更不能因为受点批评就发牢骚，这些都是不成熟的表现。
人际关系
每天除了自己的家人，见到最多的就是同事了，刚开始都不熟，自然会有几分防备或者抵抗。
这个时候，我们如何打破这层防备，和同事处好关系呢？
这种时候，我们就需要一个突破口。对于男同事来说，游戏，体育，健身等等都是增强交流的话题；对于女同事来说，时尚，化妆品，生活，追星等等也是突破的节点。
套近乎也好，热情招揽也好，要从集体的一小部分开始熟悉起来，然后很快就可以和所有人都熟悉了。
在其中，也要注意和同事进行有效沟通，因为许多事情是要求大家分工合作的，这才是一个团体。
注意啦！在新的环境，不要表现的过于张扬，有时候可能会引起大家的反感。有问题多和同事领导沟通，会增进感情，工作上的配合也会更容易。
以后来了新员工，也要积极主动地和他们多交流，因为你曾经也有过那种感觉，所以尽快帮他们消除紧张感，让他们尽早融入团队。
机会总是留给有准备的人的，本身又没有颜值，凭什么不去努力呢，新的环境就意味着更多的挑战，要知道挑战和机遇是并存的。
跨越了障碍才能前进，才能站的更高。这时候，我们要做的，不是去质疑自己，而是削尖了脑袋去克服。
因为，你能入职就说明你的的能力是没问题的，问题在于你的决心，你是否愿意花费功夫去说服别人，告诉别人你就是因为优秀才来到这里，而不是因为你过去的辉煌历史。
换到一个新环境，胜任不了新工作，在怎么破？你那么优秀，怎么会这么轻易被击垮！不要自己看低自己，所以不要给自己的退缩找借口哟~
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