今天头条的文章我们聊了年轻人裸辞的话题，虽说裸辞要谨慎，但现实中越来越多年轻人被各类不按规矩办事、不按常理出牌的小公司给耽误了。今天的文章就来聊一聊如何看公司。
——社长
文 / 张辉
首发 / 辉哥奇谭（id:huigeshow）
今天说说小公司的问题，聚焦在一个话题上：什么样的小公司要慎入？
其实今天世界上的大公司，最成功的公司都是从小公司发展起来的。我也鼓励很多年轻人，在经历一段大公司之后可以去小公司寻找机会。
一家大公司的好与不好，基本上大家都知道，所以你去之前会有相对明确的预期。而小公司则存在着很大的不透明性。不透明意味着不确定，不确定意味着更大的风险。
有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢？
今天谈几点，有以下特征的小公司要慎进。
01
公司不大，「老总」很多
如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万当心了。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中人事关系会比较复杂。
第一，一个健康的小公司其实不需要那么多「老总」；
第二，「老总」多的地方企业层级多，层级多的地方效率差，是非多；
第三，你需要花很多精力在「人际关系」上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。
相反做的不错的小企业，老板名片往往很低调。
比如说自己是产品经理或者工程师。在公司运营上，合伙人也是能挽起袖子干活，而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫「老总」。
02
待遇不明讲
如果一家小公司和你谈 offer 时，总是藏着掖着，你想问个究竟，老板会对你说：跟着我干保证你发财。他们这样一说，你倒反而不好意思了：「不能太在意眼前利益啊。」
其实好老板对于收益都是明说的，要么是一个月500，要么是一个月一万，没关系，说清楚。
那种不给你明明确确，清清楚楚谈收益的人，别跟随。
真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。但这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。
03
做黑灰色生意
有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司，也要躲开。
千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有「风险」二字。
尤其给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心。因为很可能你某天真要为这种「黑灰色生意」负责任。
04
亲戚开的店
如果是你父母开的店，尽管你可能看不上或者不愿意，但他们一不会害你，二不会占你便宜。
但是，如果是某亲戚，尤其是其实不亲的亲戚开的店，当对方主动抛来橄榄枝时，千万要睁大眼睛。
很多「不熟的亲戚」专坑你这种涉世未深的「熟人」。
05
租赁过于豪华的写字楼
为什么有一些起步阶段的小公司，喜欢租豪华写字楼？
除了上述做「黑灰色生意」的小公司，其他租在豪华写字楼的「正常」的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者。
因为「显得有实力」比「真的有实力」要容易很多。
06
面试草率
如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的 offer。因为通过这种草率流程进去的人员素质，很难如一。
07
不真诚的 hr
一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台，而是它的 hr。
当你与一家公司 hr 接触时，能最真切的体会到这家公司的氛围，是谦虚的还是傲慢的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。
如果你和 hr 聊的时候感觉非常差，那么要谨慎进入这家公司，因为你会很难适应它的文化氛围。
08
满嘴跑火车的老板
动辄说「我能通天」，「我上面有人」的人极其傻x。如果这个人正是这家公司的老板，你愿意每天去面对他吗？
任何一个老板都需要能激励员工，会画大饼。
但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个傻 x 老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。
09
夕阳行业
势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，神仙也救不了它，更别提是一家小公司。
10
过热的行业
新经济有一个特点，即「赢者通吃」，这一点在《从零到一》这本书中有深刻的记录与分析，可以参考。
一言以蔽之，任何真正被技术驱动的行业，只有行业前三，甚至前二有生存空间。
其他大部分参与竞争的小公司，消失的无影无踪。
参与其中的年轻人，大部分只是挣到了一点点「热钱」，并没有如愿以偿喝到汤。
11
如果碰到的小公司符合以上任何一条，需要谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家。
站在职业生涯的角度看，每一个你服务的公司，都应该能成为你上升的阶梯，你要么跟对了人，要么涨了见识，要么挣到了钱。
当你选择一家小公司时，千万不要只想着「工资」。要注意到「工资」之外的东西，它们决定了你在这家公司的最终收益（或者损失）。
如果你觉得上述十条太严苛，帮你划掉了这世界上大多数的小公司，那就对了。
我们要么得睁大眼睛选公司，要么努力让自己的有挑选公司的资格，除了这两条路，别无其他。
张辉，辉哥奇谭、改变自己主创，探索财务与精神自由之路。