企业在中秋国庆放假共16天，除法定假期9天外，其他7天假期是否需要发工资？是否有相关法律条例作出规定？
您好！根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》中秋节9月27日放假，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。由此可见，中秋假期和国庆假期一共是8天。但据您所述“中秋国庆放假共16天”，您并未说明额外的8天是什么假期，在此仅对文件中规定的8天假期工资发放进行说明。
根据《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
9月27日、10月1、2、3日这四天属于法定休假日，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
如果员工所在岗位实行的是每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工作制度，每周星期六、星期日是休息日的话，10月4日是休息日。用人单位不需要支付工资。
由于9月27日适逢星期日，10月3日适逢星期六，这两天放假按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，应当在工作日补假，即10月5日、6日是补假，用人单位不需要支付工资。10月7日放假是通过调整10月10日休息日的时间来实现的，用人单位不需要支付工资。
2015-09-11 15:40:29