昨天发了一些不太接地气或者需要奋斗多年再加点运气才能达成年入百万以上的职业。
以下这些是在可以遇见的将来，基本稳定能拿50万以上的职业。
一、战略咨询公司：
以麦肯锡、bcg、贝恩为代表战略咨询公司。其高薪原因是：
1、global pay，base国内最基础职位第一年一般都20万+，基本每年可涨2-5成，base国外只要consultant级就更高了，平均年薪9w刀
2、标的很大。他们一帮帮助公司咨询战略，实际情况是，咨询公司没人家业内公司懂业务。但是很多事情是需要多个部门配合行动的，可能指挥失调。这个时候老大会找个咨询公司，让咨询牵头统一调度个个部门把事情做好，所以有他们独特的价值。这些事情往往比较重大。
3、对人要求很高，比如native speaker级别的英语，还要你有insight，此外你的文凭要够硬才能唬住人
二、网络方向程序员：
他们能拿高薪的原因是：
1、职业人士，分工细。他们很难找到他们匹配的方向，或者说他们需要不停自学改变和扩大自己的匹配方向才能找到合适工作。专业，意味着精深，门槛高，活难干。
2、公司赚钱能力强，并且容易获得大量投资：发的起钱给他们。每个时代都有一个领先行业，作为引路者带领人类走向一个新的时代，往往称作xx革命。工业革命是纺织业和机械，然后是电，然后是计算机引发的信息革命，90年代是互联网引发信息革命，如今是移动互联网。我不知道下一场革命是啥，但我知道下下次肯定是生命科学。总之，现在是移动互联网。他们正站在浪潮之巅，并且在可预见的将来，还不会改变。所以他们挣钱，服务他们的行业赚钱，周边行业比如互联网+挣钱。他们可以发高薪给从业者，也愿意发高薪吸引人才跑马圈地，甚至从其他行业吸血。
3、工作比较辛苦，当然和上面那些一般不能比。
4、有股票、期权一类金融资产发，并且这些资产溢价严重
一般这个行业的欧美企业和国内知名企业 staff以上(类似百度p5,阿里p6，p7，腾讯2.3、3.1)即可。偶有senior级别也可达到这个薪水
游戏业比如网易也可以算在这类里。
不过和金融业不能比，拿到100万在国内一般是天花板。我从未见过拿200万base国内的程序员(罔顾其他任何行业的技术员，“万骨枯型”除外)
三、新工业高级技术人才
以微电子设计、计算机、手机、传统软件业、机器人、飞行器、自动驾驶、新能源等为代表，紧密围绕在先锋行业的身边，或有国情、国家政策支持，或有火热概念炒作，从而资本涌入，产生溢价。这些概念最近包括但不限于：
虚拟化，区块链，互联网+，物联网，云计算，机器学习，垂直门户，消费贷等等等等。
这些行业的一般以技术为核心竞争力，其技术员工能高薪的原因一般有以下原因：
1、人才培养门槛高，难以获得实践经验，要用钱堆起来，类似飞行员、微电子、手机
2、资金密集+技术密集，造成寡头或者垄断，产生超额利润。
3、历史、外国技术封锁、国家补贴、专利技术门槛等产生了额外的效益。比如高通
4、热点引发大量投资，支持公司在无财务的支持下，发高薪跑马圈地，例如滴滴。
5、通过三个人干5个人的活发4个人的钱的狼性文化，在不提高很多成本的情况下发高薪。
6、利用股权激励，或者大额粉红，或者分拆子公司上市或整体上市通过ipo攫取巨大利益使核心员工得利，例如很多没盈利的初创独角兽，或者华为
一般这种公司，会具备以上部分特征，足以支持其员工高薪。
例如华为兼有12356，其15-16级员工，大致相当于senior到staff级，薪水40-50万左右，3-5年后有股票还可更高。不过华为很可能将来将海思这种优质资产一个个独立出去分拆上市，让一些老员工的股票没法分那么多红，来平衡新老员工利益。届时可能有点变化。
四、行业龙头的管培
一个真正的管理培训生是一个企业为了培养管理人才设的岗位，一般流行于大型外企。企业招来有培养潜力的年轻人让你轮岗数年，了解公司各个部门的工作，最后给你定岗，让你对公司整体运作有个了解。这部分人不管将来是不是真的走上管理岗位，其report chain一般比较高，薪水和晋升一般也会比社会上招进来的好一些。我毕业那年交通银行找了一批管培，1年后直接分配到武汉做一个支行的副行长，可谓火箭晋升。很多公司的管培非常好，例如：
宝洁可口可乐联合利华陶氏很多外资银行。
现在很多内资企业也开始有，但很多不是真正的管培。
高薪的目的只是看好你的潜力，然后今后靠你坐上外企中层以后来兑现。
总结一下，如果想要拿高薪，应该怎么提升自己，挑选公司呢？
1、出国不考虑的话，去北京上海深圳发展。北京深圳创新好，上海大多是外企买办。其他城市的话请务必考虑其有的行业，比如杭州南京武汉有点itic业，其他很多城市都没有。
2、码农和金融的确是大概率高薪的，没办法，人家确实赚钱，人家站在浪潮之巅
3、如果没毕业，尽量选一个名校，学习不是很牛的话，专 业比学校重要。转专业尤其是热门专业是很难的。可以考虑考研回炉再造。技术类请一定考研，本科生太吃亏。去金融或者华为可以考虑读博士。已经毕业的，可以考虑考高含金量的证书证明自己，例如cpa，cfa，司法考试(现在需要法律本了)，更难的从长计议。
4、理工科背景，甚至文科背景的的人二话不说reroll 码农不失一个好选择，但你需要很强大的自学能力。理工科可以考虑研究生读个金融，或者自学考证，从行业分析师或者咨询业入手进入金融业，走上人生巅峰
5、最强者用钱赚钱。或者通过ipo，资本运作暴富。
其次靠牛逼公司靠行业地位、客户关系、专利积累、政策门槛赚钱，你通过当打工皇帝在主营业务上起到关键作用，分一杯羹拿高薪或者靠股票期权拿钱。
再不济找一个可以加班苦钱的地方也能部分满足翻身的愿望。
最后，我觉得不管对谁，毕业20万，工作x年(随便x等于几)年薪百万都不是个容易的事，我知道并且认识坛子里能达到这个水准的大牛，都是一时英杰，中华栋梁，谦卑有礼，有国士之风。
最后我给大家描绘一个典型的这种人的形象。
一个从小读书优秀的男性，清北复交本硕理工商科本硕，毕业就去金融、计算机或者相关行业工作，毕业年薪20万，辛苦10年左右达到年薪100万。
下面我们在说说年薪百万的要素(我自己都没到百万)
1. 基础高，刚说了是国内顶尖大学的，在来说说国外的。 国外常青藤什么的就不说了，非常青藤的有2种：1. 综合性大学，全球排名前100，名气大，国内认可度高。 2. 专科类大学，专业排名前50类大学，国内认可度不高，但是当地就业极其吃香。 如果是1，可以毕业回国，如果是2， 可以考虑当地奋斗3-5年再回国。
2. 第一份工作。 最好中型企业，并且升职通道透明，国外的话，需要有明显上升趋势的产业和公司，勇于体现亚洲人的优势，勇于对一切办公室歧视说不。(包括性别，种族，和其他任何歧视) 。
3. 敢于跳出自己的comfort zone, 敢于挑战别人的comfort zone(培养领导气质)
4. 坚持10年做一件事，但别坚持10年在同一家公司做一件事，稳定的公司每年给你5%-10%涨幅就不错了 (但是也别太短，低于3年就跳槽的人，hr和老板都会质疑的) 看准了机会再跳槽。
5. 尽量找文化背景类似的公司， 很多朋友为了100万，外企跳内资，结果各种不适应，各种生不如死。
6. 所有公司所有岗位人际关系都很重要。 如果认为自己是技术宅就不去交往的，很难100万。 50万靠智商， 100万靠情商。
7.其实吧，拿不拿得到100万，多大才能拿到100万，最重要的因素，还是运气和机遇。