永康老板朱金红认为，善待员工，这是慈善也是营销。他说，在市场营销中有一套理论：
80%的利润依赖老客户，而60%以上的新客户受老客户带动或影响。老员工之于企业也是同理。善待员工、留住员工，其带来的回报是5倍、10倍。
一个车床工，从生手培养到会操作，需要花费1万到1.5万元，要成为熟练工，至少要3到6个月。想办法留住一名老工人，等于为公司一下子省下了3万多元。
一组数据表明：自2005年实行奖励老员工制度以来，员工流动明显减少。目前春洲铝业500多名员工，70%以上都是满3年以上的老员工。
私营企业是员工流动性很强的，一般每年员工的流失率在25%左右。春洲铝业把这个比例，控制在10%以内，而且，还有3%的离职员工发生了回流现象。“这只是看得见的回报，看不见的回报更多。”
马年将至，网上“‘马上’有钱”、“‘马上’有车”、“‘马上’有对象”，各种“马上”式许愿流行中。
12月28日，永康一家企业的员工表彰大会上，上演了现场版的“马上有车”、“马上有洗衣机”……
最最特别的一项奖励，是13名企业老员工，当天“马上”有了“终身养老保障”——老板承诺，无论今后他们是不是继续跟企业一起走下去，在他们退休之前，企业都会为他们的“五险”买单。此事一传开，当地其他企业的员工、甚至白领，各种羡慕嫉妒恨。
“老员工奖” 今年“终身养老”马上有
从2005年开始，春洲铝业设立了“老员工奖”，这个奖项，每两年颁布一次。
在往年，大小家电、甚至轿车，都是奖品。
今年的奖励，共分六档，分别奖励工作3、5、7、9、11、13年及以上员工。
3年以上获奖者35名，奖励价值1500元的洗衣机；
5年以上的26名，奖励价值3000元的电视机；
7年以上的20名，奖励价值6000元的电冰箱；
9年以上的13名，奖励价值1.5万元的空调；
11年以上的8名，奖励价值5.2万元的轿车；
13年以上的9名、15年以上的4名，属于“老员工奖”最高级别——老板承诺，无论这些员工今后是否仍继续干下去，公司为其缴纳“五险”，一直到退休为止，另外这些员工还有一次价值5000元的旅游。
这“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育。
13名员工，有的是一线工人，有的是中层以上管理者。最小的是31岁，最大的有51岁，平均每人每月缴550元，一年总共缴8.58万元。
公司的财务人员说，这批员工退休的时候，预计每月可领取两二三千元退休金。
厂里一家四口 家电全是奖的 车子拿了三辆
朱哲利，1996年进厂，这次拿最高奖的老员工之一。
他老婆2002年进厂工作，这次拿到了价值1万5千元的空调。
老朱算了算，包括这次在内，他是第五次拿奖。
前3次，他获得了洗衣机、冰箱、彩电。
2009年拿到一辆众泰轿车。
2011年，同在厂里干活的父母，各拿一辆小车。两老不会开，他把小车卖了,加点钱,买了辆20多万的大众斯柯达。自己那一辆给老婆开。
“家里的电器都不用买了，还有一台冰箱、一台洗衣机没有拆封呢！”
今年，老朱一家在城区买了89平方米的住宅，一平方米要16000多元。
老板有情 老板娘也有情
朱哲利精通车床、模具，也有丰富的管理经验。
“记得进厂那年我才18岁，什么也不会，在金工车间，是做车床的表哥手把手教会了我。”
他说，自己是和厂子一起成长起来的人，看着从一个人工小作坊开始，变成了生产自动化的大企业。
“永康人喜欢自己做老板，其实我也想过，可是想来想去，觉得现在也蛮好的。”
老朱说，现在他觉得自己收入稳定，每周一天休息，一天8小时上班。
“再说，老板这么有情，我不能无义。”
他说，觉得老板“有情”，不仅仅是说每次年底的那些物质奖励。
老朱有两个孩子，大女儿11岁、小儿子6岁，公司出面替孩子解决了在市区读书、上幼儿园的问题。
“两个孩子都不怎么要买衣服，夏天两套、冬天两套，老板娘会买过来。”老朱说，都是“巴布豆”、“巴拉巴拉”，品牌童装！
“记得五一劳动节的时候，老板娘还带着我家小孩去摘了一次野草莓，有一次暑假带孩子去外地玩了一趟。”
该对什么样的员工好？
朱老板一口气说了好多名字
朱金红说，公司从20年前的小作坊发展成为一家年产值两亿多元的五金生产企业，“一个篱笆三个桩”，靠的是员工，还有员工家属的支持。“老员工奖”主要是在对老员工家属表示感谢, “很多员工把95%以上的精力花在工作上，留给家人的只有5%，公司如今做大了，应该让他们和他们的家里人过好一点。员工也需要提高生活质量。”
朱金红说，如今对于一部分老员工来说，家电、车子，都已经有了，这次的“五险终身奖”，就是为员工们的养老问题打一次保票，让他们再无后顾之忧。
企业应该对什么样的员工好，朱金红一口气说了很多名字：
以前负责外贸的陈经理,夫妻两地分居,经常晚上十点左右才下班，有时接待外商七八个小时都吃不上饭，周末也只休半天，有一年为了参加国外的展会，错过了春节和家人的团聚。
巡检工吕丽英，13年都没请过假；
马振山师傅，开了13年的车，起早贪黑的；
“很多员工都被触动了，他们都盼望着，再过几年，这个奖，该轮到他们了。”
希望老板都是这样的
色色一一
这个老板不错
好的企业文化是第一生产力。
有这样的老板才是员工的福气，。。。。
这样的老板确实不错！
这种老板不多的，为这样的老板打工也是员工的福气。
要不你也带个头
我也想啊，可我没这实力啊
不过我有个店，全部是我投入的，交给店长管，给他50%的股份算不算牛比？在 赢利前全部我来，包括他的工资什么的， 赢得后他可以取得50%的分红，呵呵
蛮牛逼的