现在是离职旺季，很多的公司在网上招聘，求职者不出家门就可以投发简历，每一个求职者都会把简历做的完美些。很多的求职者在选择工作的时候看中的不是公司的发展，而是公司的福利！而当进入新的工作岗位以后，就会突然发现原来他们给你说的一些福利你并没有得到，但是合同已经签完，后悔也已经晚了！下面告诉你们当你进入新的工作岗位，或者已经在工作的岗位，你应该得到哪些应该有的待遇以及福利！
首先，社会保障，一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种。而五险一金就包含了这几种。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金而现在的有些公司给予员工的却是三险一金！三险即养老保险、失业保险、医疗保险 ，一金即住房公积金。而工伤和生育保险却不在范围之内！这些公司大部分是一些网络科技公司，创新型公司，金融公司！
用人单位必须遵守《劳动法》。在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。如果在进入新的工作岗位，少了一项，那么你可以向当地人力资源部门反应情况！
试用期合同你懂吗而在试用期，国家也有相关规定，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。而在试用期期间，《劳动法》规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
但是上海例外！《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。魔都就是魔都，在全国也开了先例！
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
另外就是，在工作期间因疾病原因不能参与工作的，应向用人单位请假，并提供医疗部门开具有效的诊断证明。而在治疗期间，用人单位不得终止员工的一切福利待遇！不得私自开除员工！但是因病自愿离职的除外！
另外有些公司在五险一金的基础上，还增加了一金，变成了两金——住房公积金和单位分红基金。单位分红基金是用人单位自己成立的，与国家规定的相应福利没有关联。公司成立分红基金靠员工自愿，在加入基金的同时，公司提供诱人的条件，高利息，高回报，无风险，投资低！这相当于员工集资，企业用来做有利于员工的事！但是奉劝各位，如果遇到这种基金还是要谨慎，毕竟要衡量好用人单位在这方面有没有能力！如果一个小公司，成立这种基金，最好不要投资，毕竟都是汗水钱！
还有就是加班！加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
而加班费又该怎么计算呢？
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
权利和义务所以，公司给你的福利你必须要知道，要合理的运用法律保护自己的权益！如果这些你不知道，将对你有很大的影响！