平常公司经常会有业务员上门来推销业务。
我非常欣赏这种人，有时候空闲的时候就会泡杯茶跟他们一起喝。
有时候能发现一些非常不错的销售员就会支持一下他们的工作（在我又需求的前提）。
有的销售员业务水平就一般了，从一进门就一直讲他们的产品如何如何牛。
不注重挺客户讲什么。不管客户讲什么他都能一味的夸自己产品。
有这个信心是好事，如果能听一下别人的话就会更好。
比方说：我们定制服装来说，客户上门来看样衣或者看资料上的款式。挑花了眼。
这个时候我们直接回跟客户说的第一句话：拿不定主意了吧？然后再跟客户聊他的需求与状况，结合客户的情况再来推荐符合他们的服装。
如果客户没有说需求，也许人家要得是大衣，而我一直在哪里夸西装好的话，那等于说了一堆废话，还会给客户带来不好的印象。
虽然我不是做销售的，我是做技术出身的。本身说话就不是很利索的那种。跟性格开朗的人比起来，在交谈中我远不如人家。但我们做技术的人在销售中也有优点，就是多听少说话。要么不说，要么就抓住一个重点说道客户心坎里。
像我们做技术的人，不太怎么会说那么好听的词汇，客户问我们能做什么？不能做什么？
我会老老实实的说我们能做什么，不能做什么。导致在这个事情上面会比同行更吃亏。
如果和销售的同行在一起谈客户的话，我很容易败给他们。因为客户问他能做什么？不能做什么？
他会告诉客户说他能做什么，没有他不能做的什么。
再回到主题，为什么人力资源找不到人？不是因为找不到人，而是找不到有用的人或者说留不住人。
而很多人失业找不到工作，不是因为找不到工作，而是因为找不到理想的工作（很多人是因为眼高手低，就比方我这样的人，我只会做服装，叫我去做个销售比叫我去大街上裸奔还要难）。
出来工作的人无非就图2点，一是待遇高，二是工作开心。
一个企业有2个客户。内部客户是员工，外部客户是客户。
只有先让内部客户（员工）爽了之后，他们才会让客户爽，客户爽了公司也就爽了。
这就是一个良性循环了。我说这个并不是在此炫耀什么，也不是在这里教什么。而是说了一点职场的一些现状。
我的服装公司就舍得分钱给大家。因为我知道钱是大家共同赚来的，也得让大家分的爽。
因为业务你不给我，我一分也没得赚。
楼主，能不能空了聊会。你刚说的看法对我很有帮助，只是有一点不太理解，你是做休闲服装的，假如人家想说服你迭代西装产品呢，而且你们能够做的出来，却没有考虑，那怎么办？
大家都有一个不安份的心！这个是推动社会发展的的动力。再有现在社会的娱论导向也好，还是生活环境的逼迫也罢。大家的打工生涯都会变得很短，无论你是哪个年龄段，都将进行一次创业的过程。只有有人一直在这个过程中，走得不错；有人走走停停；更多的仅仅是体验式的走过一次！我就是那个走走停停式，但庆幸的是我还过程中
你确定你不是在这招销售我微信593106570
就冲楼主最后一段话，就知道又是个死骗子在这里胡说八道。
你是自己设计服装还是？