中国华融资产管理股份有限公司(以下简称“中国华融”)2018年年中工作会议上，中国华融新一任董事长王占峰在发言中多次强调了“自我革命”。
那么，王占峰口中的“一支有理想有信念能吃苦、脱胎换骨的新华融队伍”究竟是什么样子？近期以来从中国华融总部延伸到各子公司的多次人事调整，似乎可一窥其貌。
《中国经营报》记者独家获悉，8月22日，华融证券启动了对原华融证券党委书记、董事长祝献忠和原华融证券总经理段建生任职期间的经济责任情况审计工作。值得一提的是，两人的任职时间同时止步于2018年7月，而段建生担任华融证券总经理职务亦不过半年。
记者在在华融证券的公司官网上发现，在企业概况项下的“公司高管”页面显示为“系统维护中”。
本报记者了解到，黄芳牵头党委组织部工作，同时牵头人力资源部工作。黄芳曾担任华融证券经纪业务管理总部总经理。此前亦曾在中国华融研究发展部、人力资源部工作，先后任副经理、经理、高级副经理职务。
除黄芳外，肖俊任纪委监察室副主任(主任级)，牵头纪委监察室工作，免去其人力资源部副总经理(总经理级)职务；闫小青任审计部副总经理，牵头审计部工作；张良之任综合管理部副总经理(总经理级)，免去其审计部总经理、纪检监察室主任职务；免去秦宝波人力资源部总经理(公司总监级)职务。
诚如王占峰在中国华融2018年中工作会议上所言，“目前工作重心已经从第一阶段的‘应急处理’‘排查风险’平稳过渡转向自身抓好金融管理工作、全面肃清赖小民涉案问题的恶劣影响。”
在2017年11月出版的赖小民《我的企业管理之道》中，第六章“用人之道”占据了全书十分之一的篇幅，作为赖小民引以为傲的主要功绩。“万事皆靠人，人才是中国华融最宝贵的资源。我善于在工作实践中发现人才、引进人才，五湖四海聚华融。”不过，赖小民的用人之道，似乎已成为了当前“新华融”需要深刻反思和剖析的教训，正被彻底“拨乱反正”。
人事调整，似乎是王占峰“新华融计划”第二阶段的开局之棋，后事如何唯有拭目以待。
（来源：中国经营网）