春节过后，又是企业招聘员工的旺季。南昌企业用工需求情况又是如何呢？根据2月11日市人社局发布的2014年南昌企业春季用工需求调查报告显示：节后逾期返岗率约为89.8%，企业需求呈现出年轻化、技能低的特点，生产一线流水作业岗位工人较缺乏。
春节后招工需求的集中释放，既受传统春节的影响，成为中国特色的季节性特征，又由于长期以来人才结构性短缺的历史原因所致。要解决好当前企业所面临的“招工难”“稳工难”问题，需要政府部门的积极作为和企业的自觉作为。
一是政府就业服务部门要抓好求职人员与企业就业招工需求信息的有效对接，积极为农村劳动力就地就近转移及高校毕业生就业提供援助。
二是企业应多方位、立体化地发布招工信息，提高就业信息发布的质量和覆盖面。
三是通过公共就业服务机构、企业和学校的三方机制，加大技能培训，推进企业和院校订单、定向合作。
四是企业要强化自身的主体责任，合理确定员工薪酬、福利待遇，切实改善企业生产、生活环境，不仅要留住人，更要留住心。