“四大中我应该去哪一家”
或者“我能进去就不错了，管他哪家呢”
就像网上说的“四大都一样，既然都一个窑子里的人，干嘛要分高低呢？”
四大之间其实还是有很大区别的
1
企业特点
普华永道： “四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在h股上市的企业中有40%都信赖pwc为其审计。
毕马威： 在中国唯一有资格与pwc抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤： 全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永： 在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
2
业务数据
按业务领域， 审计最佳pwc，咨询最佳dtt（尤以国内市场为重点）
按业务规模， pwc>dtt>et>kpmg
按人员规模， pwc>ey>kpmg>dtt
按增长速度， ey最快，pwc最稳（慢）
3
企业文化
普华永道： 上海办事处位于新天地湖滨路的pwc中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛最轻松，上下级之间关系比较和谐。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威： 地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，气氛略为tough，对着装要求最高，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤： 办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤在市场开拓和具体业务上比较激进，只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。其本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈
安永： 与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(work life balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。最适合女性工作，培训机制最好
4
入职门槛
专业： 不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过公司培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。
申请： “四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
简历： 安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
流程： “四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论→单面”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
测试： 其一是logical、numerical和verbal等题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是ac面，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察沟通、合作能力，以往可能team leader或controller的学生会更容易得到认可，但对于无法胜任的同学来说，点子王也是相对吸引面试官的角色。
男vs女： 根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女2：3，最终录取结果为1：4，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
5
企业培训
普华永道： 设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。
毕马威： 应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。
德勤： 德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。
安永： 大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“graduate conversion course”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（cpa）考试，并在正式考试前，提供一些模拟考试题，请老师讲课，还会发放资料
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客户方面
普华永道： 中国银行， 中国石油，tom网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行等
安永： 高盛银行，瑞士银行(ubs), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，abb,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，蒙牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器等
德勤： 中国农业银行， 微软公司(microsoft)、宝洁(p&g)、美国通用汽车公司(general motors)、沃德芬公司(vodafone)、克莱斯勒公司(chrysler)等
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校招常见问题
1.什么样的学生可以申请四大会计事务所？
与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。
2.“四大”喜欢什么样的学生？
首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的gpa成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，cet-6优秀最好，及格是必须的。此外，toefl、gmat、bec-3、toeic等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。 然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
3.在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？
所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、群面和单面3个环节。 第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。 第二步是群面。群面是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。 第三步是单面，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
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来源：synet求职（id：qinghuanandu）。
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