第一种，排除万千杂念，一起共舞青春
宣扬口头文化作为公司文化，给员工洗脑老三样：喊励志口号，跳难看舞蹈，分享成功案例。基本现在会用这种方式激励员工的老板都是没什么文化水平的，也是受到传销式营销带动的做法。
例如：美容院，房屋中介，保健品公司等，这些公司的领导以为让所有员工站在公司门口“大表演”可以增进员工之间感情，或者是一种打鸡血的营销手段，但实际上这些做法都太low，毕竟要提升效率是需要讲求合理的激励机制，而非形式主义。
这些“团建文化”做起来也很丢脸，也能说明公司没什么管理能力，那么趁早走好。
第二种，你的就是我的，我的还是我的
当一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉资源和商脉资源，以及幸福感和身体健康，那么你在这个公司只是一个完完全全的奉献着，无论你从事的是哪一岗位，领导永远只会给你画大饼，称一切都是为了你好，那么尽管放心，他们只是在为自己好。你在这样的公司工作是得不到任何成长的机会，奉劝早走早好！
反之，以上任何一点对你有提升的价值和空间，你都可以衡量或者当做积累经验选择继续为公司效力。
那些公私不分，占用你所有的时间也无所谓的公司。上班的时候不安排工作，看着要下班了就安排一些私人事情要你替他做（比如接领导小孩放学，帮领导搬家之类的）。或者周末在家也给你安排工作，你的私生活他总是要插上一脚，剥夺了你的人生，要你和他一起奋斗，事事都要你把工作排在第一位。
换位思考一下，如果一个人牺牲了，他的家人会为此悲痛不已，公司只会马上找人顶替，所以，会抢走你生活的工作就放弃吧。
第三种，自身没什么价值，却要你为其创造价值
如果你所在的团队缺少跟你工作相关的牛人，也就是你的岗位没有大咖，那么会导致你学不到任何新东西，这对在公司成长是极为不利的，如此也就能看到这个公司并没有重视人才，并不打算花费培养，那么可视为你只是个永远的临时工。
或者是公司在你这个岗位只安排了1-2位员工，而不是部署整支专业协作的团队，那么，会使你们之间会缺乏交流。如果每个人的岗位职责超出了自身需要负责的过多范围，那么你的岗位不仅是缺乏交流，更是无法重质重量完成最基本的任务，可视为公司管理缺失。
当你的公司在市场上影响力过小，让你无法接触到更为广阔的人脉和商脉，你会缺少对外的合作机会，但是你的公司却把因自身的缺乏归咎于你不主动提供资源，那么这家公司不过是在消耗你，不值得留。
第四种，“我是说，在座的都是垃圾！”
现在不是奴役时代，你和雇主之间存在的劳动关系是一种有效的合作关系，一个真正在认真做事的老板是懂得怎么花金钱购买你的时间和专业这个道理的。
如果你的领导不懂你的工作需要耗费的精力以及做法，硬要在一旁乱指挥且不尊重你的意见，导致你无法做出成绩致使你日复一日枯燥乏味地重复劳动，让你的思考裹足不前，最后你将无法提升专业和职场价值，还要背上因无知领导决策出错的黑锅，劝你头都不要回的走人。
当然，有明白的老板也就会糊涂的，这些糊涂的老板在见惯了员工不断辞职后，还是只会把原因归咎于员工而非自身，那么留不住人的原因对其来说也没什么意义。
当然某些老板对员工辞职也无所谓，这只是他们节约人工成本的一种手段，他们是在装糊涂呢，那么既然如此，还不赶快溜！
第五种，猥琐的办公室政治
一般管理者好好设计过管理理念的，这种办公室政治的状况不会太明目张胆。办公室政治是会导致员工怨恨工作，对工作懈怠的。
公司里要处理好工作本就不是一件容易的事情，但是偏偏是一些部门领导就喜欢搞办公室政治，拉班结伙站队，明了表示会帮助谁谁上位，暗地里不过是想掌握实权，好发动推翻其自己对手。
如果你选择了站队，那么以为着你要和他人形成对立关系，甚至与对方的团队产生对立，那么作为基层员工，往后你的工作就会出现阻碍，
第六种，“需要你的时候你是家人，不需要你的时候你以为你是谁！”
一个人的价值在于其不可替代性，而不是要求别人付出而不求回报，还要鼓动这种满腔热血的行为。
当你为其公司谋利的时候，你的领导把你当成最亲的家人，但是你见过因为你成绩失败就换种面孔跟你说“你以为这里是你家，你想怎样就怎样？”的家人么。千万不要相信“我们是一家人”这种哄小孩子的言论。
你与公司的收益不对等，信息不对等，你们之间是不存在公平性的，你的付出是必须要有回报的，如果白干事不求回报意味着领导觉得你所做的事情根本不值钱，那么既然不值钱也就没意义必须要做。
这种事事光想占员工便宜的而不愿意付出的公司也不可能发展壮大，所以奉劝各位早走早好！
第七种，“感恩的心，感谢有我”
老板要求员工感恩，把自己当成了”爹”要员工伺候和孝顺，认为发了薪水就是祖宗这种“领导爸爸”在职场上也是多见的，但多半都是存在于文化不高，年纪偏大的领导之中。
说到底，员工与公司只是一个买方和卖方的关系，一方出钱，一方出力，交换劳动和报酬而已。以感恩的名义来压榨员工的脑力和体力，通过会议批评定论一个人没有感恩的心和不热爱集体，没有集体荣誉感，这种随意的人格定性施加群体孤立其的压力，为换来更多的压榨。
请问到底是谁没有集体荣誉感？口口声声说现在的年轻人上班只想着钱，那么请问，不想着钱为什么要去上班？为了老板的情怀？呵呵~
第八种，会海相约，天天见
每天大会小会无数，开会不讲解决问题的办法，要么画大饼，要么听工作汇报，把正常的业务抛到一边，工作无人开展。
等领导察觉到开会已经严重影响工作的时候，就想方设法把开会挪到周末或者下班，还口口声声称，为不占用各位工作时间，以后加班开会。那么，公司开会难道是私人事情？
这种公司多半是十个员工，七个领导，上面的人闲的没事干想找人唠唠嗑，发发官威，却不知道下面的员工忙到吐血。这种公司不要待，不是累死也是背锅死。
第九种，做个样子给谁谁谁看
工作完成下班不能想走就走，要等着领导都走光了才到你走的时候，也不知道从何而来的风气，假装“加班”只能玩玩手机，下班不让回家要目送领导都走完了自己才能走，官僚主义，鞍前马后的做样子给领导看，纯粹是浪费时间和生命。
“多干多错，少干少错，不干不错”，这是事实，但是很多领导不明白为何。因为总是干活的人来背黑锅，闲着的人看热闹，就是这种工作氛围，谁还有心情付出。那不都是做样子不干活的员工了么。
第十种，酒桌文化你要懂，我管你肝癌不肝癌
自己本身不喝酒，一进公司成酒鬼。领导让配合应酬，不能不去，你还要学会帮领导挡酒，领导一口口抿，你一碗碗干，不干就是不给面子。今天你不给领导面子，明天领导就让你穿小鞋子。
这种把所有员工当公关的公司领导显然底气不足，所以只能从酒桌上找存在感，那么你的工作内容不包括喝酒在内，强行劝酒就只能辞职。