肖同学小百科
一、互联网现状及在线招聘现状
中国整体国民经济稳步增长，企业招聘需求也随之增长。中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大。
招聘pc网站月活跃用户数稳定在1.4亿人，春节后形成求职旺季，3月浏览市场达到顶峰。
二、网络招聘的主要模式分析
1、综合招聘
综合类招聘是最早的一种模式，像前程无忧、智联招聘，有10多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额，即便在移动端上，前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在500万上下。
但此类网站的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不是很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大的变化。
在线招聘在国内发展的历史由来已久，目前仍然是传统的综合招聘网站占据了绝大部分的市场份额，并因其自有的规模效应，获取单个用户的成本已经非常的廉价，网站活跃度仍处于不断上涨的趋势，综合招聘网站在一定时期内仍将是市场的主导者。
2、分类信息招聘
分类信息招聘，类似于赶集网、58同城，对这些网站来说，招聘只是其网站的一个功能模块，但依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群，蓝领阶层的招聘提供了一个高效的求职途径，且需求仍在不断增长当中。
分类信息招聘网站在低学历、蓝领阶层的异军突起，表明虽然在线招聘行业已然发展十多年了，但仍然存在众多蓝海区等待被挖掘，行业极有可能面临重大的变革，和其他领域的变革类似，变革或将来自边缘的长尾区，变革将来自对用户需求有精准把握，能够有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司。
目前的分类信息网站，招聘只是作为其中的一个模块，并不是专业只做简历分类信息招聘的网站，内容太多，招聘的分类必然不会做到全面且精准。对于招聘的hr来说，他们还是更希望可以看到一个专业做简历分类的网站，通过机器学习算法，对简历进行各种细致分类，hr只要选择自己想要的分类，就可以迅速找到符合企业需求的人选，方便且快速。
3、垂直招聘网站
垂直招聘网站因其在垂直领域做深耕，像拉勾、猎聘，其特点在于专注于特定行业、特定人群，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
垂直领域，拉钩和猎聘的迅猛发展进一步验证了变革来自长尾细分领域，同时也表明了用户更愿意为自己提供个性化需求的服务买单。
4、社交招聘
社交招聘领域近几年才更多的进入大众的视线，常用的像脉脉、领英、大街网等，但其实在较早时期就有了，在国内职场文化并不盛行的大背景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。
在社交招聘上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外，“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，目前这些社交招聘网站更多的用途还是在于社交，招聘的效果并不明显，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。
三、在线招聘思考
从整体来看，这些招聘网站大多并不是只做招聘这一件事情，而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，或许是网站提高用户粘性的一个主要原因。
招聘网站想要获得长久的发展，必然要在这些方面提供一系列的完善服务。如今传统的劳务行业不景气，许多的人想要从互联网思维来入手人力资源行业，看完以上招聘行业的分析有没有对入驻互联网招聘市场更有目标？转型有风险，对市场的眼光一定要有自己的判断。