对于大部分人来说，直销模式就是一种普通的商业模式，不仅能促进经济发展、创造就业岗位、提供便民服务，更能给缺少技术、资金、人脉的创业者提供平台。而对于少数人来说，直销模式就是发展下线，合法直销就是拉人头，但事实果真如此吗?
一、直销模式≠发展下线
直销和其他商业模式一样，其发展过程离不开人，直销是由独立的直销员与客户面对面的方式，通过讲解产品理念、分享产品感受、演示产品功效等方式向客户推荐产品和服务的行为，不需要中间代理商，直销员即可直接进行产品的销售。
那么，直销就是销售吗?当然不是!
直销理念摒弃了传统模式的弊端，让消费者可以在购买产品的同时升级为消费商，因此直销不只是卖产品，还卖“事业理念和机会”，如果你觉得消费获利的模式还不错，如果你觉得直销产品有前景，就可以通过加入直销公司，成为产品的代理，成为事业的老板，边消费边赚钱。
二、管理团队≠拉人头
既然直销模式不是发展下线，那合法直销为什么要拉人头呢?
在此，我们必须明确一点，直销组织管理团队和拉人头有着本质的区别，直销公司的发展离不开高级管理人才，而优秀的领导进行系统和团队管理都是其必经的过程。
1、直销产品分享需要人员推广
直销是以产品为导向的事业，而好的产品如果少了分享这一环节，也难以被大众熟知。而直销员作为直销公司和消费者的纽带，不仅自用产品保障了安全有效性，更在与他人分享的过程中，让好的产品被更多人熟知。
2、直销公司发展需要人才储备
一家有实力的直销公司，软实力一定不容小觑，而提高软实力的一大关键就是人才储备。中国直销行业在以产品为导向发展的数十年中，目前已经进入了高素质人才的竞争中，得人才者得天下!直销公司的高级管理人才不仅能促进企业的发展，更能带动系统和团队的壮大。
3、直销模式进步需要人员更迭
一个好的模式一定能经得起时间的考验，而直销模式在岁月变迁的同时，也需要有人员的更迭来促进这一模式的进步。当老直销员总结了直销模式的精髓，推广、传播给直销新人时，新加入的直销员就要在此基础上做改进，这样才能顺应时代的变迁，就像传统直销模式转变为网络直销模式一样，只有顺应趋势和潮流，才能发展得更好。
直销模式就是发展下线?当然不是!
合法直销就要拉人头?当然也不是!
多理解、多考察，问一下身边做直销的朋友，咨询直销同城网上的优秀经销商，相信自己内心的声音，而不是让直销机会死在别人嘴里。