6月20日已向公司老板提出离职，21号老板同意了，但是附属了条件，要把公司成立以来所有账务都跟税审人员配合完成好才让我走，之前账务我完全没有经手，跟我完全没有一点点关系，我不是财务经理不需要对整个财务部门的工作负责，而且账也不是我做的，做账的同事年初就辞职了，现在是财务经理要负责的，可老板跟财务经理因为工资股份的事情没有弄清楚，老板不让财务经理走，也没有分配任何工作给他，现在要把财务经理的工作全部交接给我，我不接受，因为之前的账务有点乱，税审没通过；
还有一个问题，离职审批同意可以附加条件的吗？
到目前为止，我口头不止一次说要找人来跟我交接，可完全没有动静，理论上是不是我7.21号就可以走了，可如果走了，不发我工资怎么办？
我现在该怎么办？
你已经提前申请离职了，时间到就走人呗- -他不找人来交接工作，那是他的事。
不发工资就提劳动仲裁- -
赞同楼上所说的，要不就试试咨询律师
理论上可以走，不过在中国法律还是不够严谨的，如果老板据此不发你工资，最后闹到劳动部门也是扯皮的，最关键不是最后发不发，而是会让你把精力和时间都浪费在调解上。祝你好运喽。
要注意的。。。
作为一个HR，我很负责任地告诉你：自你老板6月21日同意你离职后，满1个月就可以走人，不用管他哪些破事没处理完。如果7月21日他还不让你走，直接找劳动局仲裁，100%你赢。
此观点是正确的
工资未完在老板手里，走人可能就难搞了...........
你已经提前申请离职了，时间到就走人呗- -他不找人来交接工作，那是他的事。
不发工资就提劳动仲裁- -.................................赞成
可以打包走人的，到时老板不发工资，就一哭二闹~~三搬他东西，看他解决么！！