一、中国移动企业文化的内部调研
近日，中国移动正在各个省公司内部调研企业文化， 面向全国的所有员工，本次内部调研是基于调查问卷的形式，主要以多项选择题为主。题目的主旨是为了了解员工对于当下的企业文化的认同度，包括如：目前的企业文化对公司未来发展的推动力如何？对于员工的成长、跨部门之间协作等方面发挥的作用如何等等。提交调查问卷后，弹出如下的提示。
二、中国移动的企业文化内涵很久没更新了
在2013年底，中国移动正式推出了全新的商用“和”品牌，其正好在4g商用的时间点发布，表明了中国移动希望4g时代重塑企业形象；同时，之前的“全球通”、“动感地带”、“神州行”等品牌都逐渐弱化了。如下图所示，“和”品牌商标，以绿色为主色，体现了一种清新活泼的感觉。“和”品牌也是基于中国移动的企业文化推出的。
中国移动的企业文化是“正德厚生，臻于至善”，出自我国著名的历史文献：《尚书》和《大学》。
“正德厚生”，是《尚书》中记载的帝舜和大禹在讨论如何治理国家中的对话。“正德”就是尽人之性，以正人德；尽物之性，以正物德。利用自然资源，使人们的生活富足、人际和谐。
“臻于至善”出自《大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善u” 。意思是指：不管是个人还是企业，其成长的根本在于修行自身，用自己的学问和道德方面的成就，为人民服务，最终达到完美的境界。
因而，“正德厚生”，体现了中国移动的行为规范和社会责任的； “臻于至善”，体现了中国移动对完美境界的孜孜不倦的追求精神，以及对社会公认典范的自我定位。
三、企业文化的重要性
大家都知道，企业文化对于一个公司而言非常重要，它是一个公司的灵魂，也是个人和公司并行发展的基础。当一个人进入一家新公司，刚开始参加新员工的培训时，对公司企业文化的学习是必修教程。
企业文化，加强了员工对公司的认同，让员工有信心和决心为公司做贡献，并随同公司一起发展。员工是一个企业发展壮大的基础，由此可见，企业文化是一个公司的灵魂。以华为为例，其企业文化是“丰富人们的沟通和生活”，简洁形象地表达了企业的发展目标和存在的目的。
四、中国移动企业文化调研的目的和意义
当下，语音、短信趋于免费，4g流量价格不断下滑，传统的电信业务逐步ott化，互联网企业和电信运营商在很多领域开展市场竞争。中国移动所处的市场环境正在剧烈变化，由传统的电信企业向多业务融合发展的企业转型，以快速响应市场、不断取得进步。
在如上的背景下，电信运营商都在积极开展转型工作，而企业文化的升级也势在必行。在本次内部调研中，很多内容也是让一线的员工反馈，当下的企业文化是否对员工、部门协同等有凝聚力，以推动市场的发展。因此，可以预见，即使升级，未来中国移动的企业文化更会以“人”为本，以员工和企业的协同发展为目标。