对于培训人而言，没有什么比学员主动学习更激动人心的事了！但大多情况是：
下发的课程除了“行政命令”，很少见他们主动；办一场活动，参与率还要靠自己发动人品凑人数；公司员工众多，有bug的活动方案hold不住全场。
这些问题，广汽研究院也曾头疼。
但采用游戏化培训方案后，他们用企业爆款知识竞赛小程序【我司答人】举办的“头脑王者”pk赛仅1个星期，就吸引近500员工主动参与、pk总次数达17394次、人均pk39次。
不仅培训战绩迎来小逆袭，也实现了提升学员活跃度的核心目标。
快来看看他们怎么用竞赛小程序，撩动学员的心！
用竞赛小程序办知识竞赛:不仅调动学员的好胜心，成绩即时反馈也可将学习行为数值化、目标化、激励化，让学员上瘾。
01
适用此方案的场景
1.面向全体学员：
督促学员主动学习；检验学习成果；让学员在竞赛过程中学到知识。
2.公司新上线一批精品课程：
公司新开发或采购一批通用的新课，想短时间内让学员都来看课。
3.新产品发布：
公司业务线拓展、新产品上线，需要一线人员迅速掌握产品知识。
4.平台上线一段时间：
大多学员对平台没有粘性，企业整体学习氛围较差急需优化。
02
方案目标
1.涨知识，强能力，造氛围：
以赛代练，让更多员工了解中欧在线课程内容，提升员工的职场业务及工具知识掌握度，营造企业学习氛围。
2.铸成长：
促进员工成长，提升员工留存率及竞争力，提升企业整体的竞争力。
03
项目概览
项目持续时间：1个月
项目分工：时代光华为企业定制并主导落地一整套活动方案
活动开展时间：1星期
活动形式：学员在竞赛小程序【我司答人】上进行两两知识pk，根据相关排名获取奖品（竞赛形式可自定义，活动规则可自定义）
我司答人双人pk现场
04
活动对接流程
活动准备阶段
1.定方案
企业与时代光华双方沟通敲定活动主题与问题类型，由时代光华提供活动定制方案。
2. 准备物料及配置后台
企业同意时代光华提出的活动方案后，时代光华主要负责以下准备工作：
1.提供活动实施平台【我司答人】
2.配置后台题库
3.配合客户采购奖品，客户也可选择在光华福利社直接采购奖品
4.设计宣传海报（易拉宝、海报、我司答人活动封面图各一张）
5.活动预热推文（一篇）
3. 活动预热
企业需配合时代光华进行活动预热推广。
如通过邮件发送，微信群消息、朋友圈、易拉宝等渠道进行活动预热工作，可根据实际情况调整。
汽研院活动海报
活动阶段
4.运营推广
由时代光华出具活动中推广推文一篇（主要介绍赛程情况，鼓励更多学员参与其中）。
5.危机处理
由时代光华产品及服务人员对活动可能出现的突发情况进行全程服务解决。
6. 发放奖品
时代光华根据学员参与榜单，发放奖品。
活动结束阶段
7.发布总结推文
企业根据时代光华建议撰写活动总结推文。
8.撰写活动报告
时代光华负责撰写本次活动数据报告。
活动对接流程一览
整个活动流程中，企业只需进行与时代光华沟通确定活动主题、判定活动解决方案、配合预热宣传、协作采购奖品、发布总结推文这几步简单操作。
其他流程均由时代光华负责跟进实施，0压力上线活动！
05
案例还原
广汽研究院成立于2006年，作为广汽集团的技术管理部门和研发体系枢纽，负责新产品、新技术的规划和重大研发工作具体实施，在授权范围内相对独立运营。
·汽车行业·新课普及培训·4000+人
今年，公司新上线一批中欧课程，想鼓励学员踊跃学课。但之前“学员组团看课得积分、根据积分排名进行月度评奖”的活动模式，学员配合度低，达不到预期效果。
怎样闯进学员的“心动区”、激发学员学习积极性，成为他们亟待解决的难题。
针对这种情况，时代光华福利社为广汽研究院沟通定制了一整套服务方案。其中包含活动方案、数据支持，页面设计支持、试题配置、协助采购奖品等“一键运营”式服务。
很快，广汽研究院举办的“头脑王者”pk赛诞生了。
活动在短短一个星期，就吸引了近500员工主动参与、pk总次数达17394次、人均pk39次的良好效果。不仅倒逼越来越多的学员主动看课，更有大批学员在玩pk的过程中掌握了课程精华。
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