众所周知，优秀的团队文化是团队制胜的前提，也是一支团队战无不胜、攻无不克的内因，是可以传承和沿袭的内在精神和气质。自中豪布局云南以来，团队文化历久弥新。
在6月26日召开的股东大会上，集团明确“以信息化建设为契机，以工程、营销、财务等各项工作为主线，着力提高集团系统化管理及综合运营能力”。董事局主席刘卫高说，要完成此项任务，就必须加强团队及协作能力建设，用系统的眼光看待集团的各项工作，在明确各自责任的基础上，共同协作，坚持分工不分家，形成良好的协作氛围；要求集团各部门、各子公司加强团队建设，提升团队协同机制能力，打造一支“团结、务实、创新、卓越”的中豪团队。作风上，提倡勇于担当、敢于管理、狠抓落实，尤其是在下半年的工作目标面前，要做到“政令畅通”、“令行禁止”、“言必信，行必果”、“奋发有为”、“说到做到，不放空炮”；杜绝松松垮垮、大而化之的工作状态，纠正推拖扯皮、拖延应付……日常工作中，解决好沟通的问题，明确好各自的责任，协同起来才能把工作抓好。
强化团队文化，打造顶尖中豪团队，对每一位中豪人而言，应做好以下几点：
第一，树立团结协作是团队实现共赢的理念。没有任何人可以单凭一己之力获得长期成功。一枝独秀难抵风雨，百里森林可挡岁寒。只有公司发展了，才会有个人的发展。只有企业不断地进步，员工个人的价值才能得到更好地体现。集团人力资源部总经理成奕霏也说中豪的成功源自团队的成功；
第二，作为一名中豪人，除了要有和集团相同的愿景和作为一名优秀员工的基本素质外，还要“勇于承担、甘于奉献”，董事局主席刘卫高也说：“吃亏是一种福气，它能使你成功。”唯有勇于承担、甘于奉献才能赢得公司及社会对个人的认同及尊重，才能让个人持续地为公司、为社会创造更大价值，而这样的人生也才是有价值的人生！
第三，强化责任胜于能力的观念。责任心是一个人的人品问题，具有责任心的人，会认识到自己在工作中的重要性，把实现所在组织目标当成自己的目标。责任感是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而全力以赴去做好需要做的事情。优秀的员工不会等上级指示，会兢兢业业地带着责任心去规划和做好自己需要做的事；
第四，勇于向优秀中豪人学习。很多中豪人对集团和工作充满热情和高昂的斗志，有很强的团队精神、良好的工作习惯，工作专注、高效，敢于正视问题、勇于解决问题，不找借口；胸怀宽广，勇于倾听不同意见和建议，以开放的姿态面对工作；不固步自封，积极主动、富有创造力。他们身上的精神值得我们每一个中豪人学习。
强化团队文化建设，打造顶尖中豪团队是目标，更是实现中豪梦的前提。我们要大力弘扬“团结、务实、创新、卓越”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，勇于承担责任、敢于奉献。
团队的力量很重要，领队的人更重要