最近在读《六韬》，因为工作的原因，我将从企业的角度记录读书的心得，愿与各位共勉。
“君子乐得其志，小人乐得其事”——《文师第一》
文师第一，第二段
本句译为：君子喜欢的是实现远大志向，小人喜欢的是得到物质利益。
由此我想到一个词：职业规划。
1、招聘：吸纳对职业规划有明确目标的人加入团队，能认同企业的发展理念并愿意为实现共同的目标而努力奋斗
2、文化。大部分毕业生对未来很迷茫，更谈不上职业规划，更在意的恐怕是薪酬福利等，当然也有工作几年的人每天机械的上班，下班，也没有所谓的职业理想，其实这与企业的文化有关，真正的企业文化应深入人心，深入骨髓，不仅仅是为了激发员工的工作热情，创造更好的业绩，而是为员工着想，帮助他规划积极向上的职业生涯。好的企业文化。好的企业文化具有凝心聚力的向心力，支撑精神的支柱，是团结团队中每一个人共同完成工作目标的无形力量。
3、人事。要时常与员工沟通，帮助其建立实际可行的，针对个体特点发展的职业规划，有清晰的晋升渠道，有明确的发展目标，有如何为实现目标而努力的方法和途径。