2019年1月1日起，有两件大事：
1、社保新变化
基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
（目前很多企业是按照社保缴纳基数的下限来给员工缴纳社保的，2019年起，很可能全部按照实际工资缴纳，这也是很多人担心的税率讲了，到手工资可能更低的所在，是好是坏，我们后面详细分析。）
2、个人所得税新变化
（1）综合税制
将劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。
（对有以上四种收入的高收入人群才有影响，多高算高收入呢，后面有分析）
（2）起征点提高
个人所得税的起征点从3500元提高到5000元。
（最受关注的就是它了，不用等到2019年，2018年10月1日就开始了）
（3）个人所得税增加专项扣除
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
（最大的创新之举，细节还没有公布，耐着性子翘首以盼吧）
变化这么多，宝宝心里苦啊，看不懂啊，没关系，我们一点一点来看：
一、社保基数变了是好是坏？
社保基数的变化，只跟一部分人有关系（政策未完全确定）：
如果你所在的公司是按照社保缴纳的下限，给你缴纳社保，有关系的人群说的就是你了~
对于这部分人来说，最直接的表现就是：
到手的工资更少了！
那是不是坏事呢？
我们分项目来看，社保五险中需要个人缴纳的只有三种：养老险、医疗险、失业保险。
重点说一下比较重要的养老险和医疗险。
1、养老险
因为从下限到实际工资，基数提高了，所以养老险扣的更多了，从而到手的工资更低了。
但是少掉的那部分钱去哪了呢，到了你本人的养老险的个人账户，退休后可以领取。而且还有两个好处：
（1）企业也给你多交了养老险
缴纳养老金的基数，与以后领取多少养老金是直接挂钩的，而且公司缴纳比例更高，对我们来说是好事，只是延后到了退休后领取（个人账户有利息）。但是，对公司而言，无疑是加大了企业成本。
粗略测算了一下，对一个1万元的广州市员工来说，企业成本将大约增加14%，其中养老险支出成本增加9%。
（2）节约了个人所得税
社保支出是在个人所得税前扣除的，所以相当于少交了一部分税。
粗略的估算了下，还是以广州1万元的职工为例，虽然当前到手工资低了，未来养老金水平会提升25%左右。
2、医疗险
因为本人医疗险多缴纳的部分，直接进入医保账户，可以立即使用，所以对个人影响不大，但是无疑增加了公司的成本。
粗略测算了一下，对一个1万元的广州员工来说，企业成本将大约增加14%，其中医疗险支出成本增加4.5%。
二、个人所得税
1、对没有劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入的人来说：
交的税更少了
关于所得税怎么变，应该关心三个问题：
（1）起征点
（2）应纳税所得额分级
（3）所得税率
从新版的个税表来看，除了税率没有变化，还是3%-45%外，另外两个方面都发生了有利的变化。
起征点是最明显的，之前扣除抵扣项目（三险一金、递延养老保险、税优健康险企业年金等）后，3500元以下不需要纳税，现在是5000元不需要纳税。
应纳税所得额分级的变化非常有利于中等收入群体。3%-20%的税率部分，由超过起征点9000元，变到超过起征点25000元。中等收入者税负有了极大的下降。
新政策后，扣除三险一金等扣除项目后，收入在3万元以下的人群将大大获益，8千-1.7万的人群降幅最明显，3万元以上人群对3万元以上部分没有降低。
以30000元收入人群为例，以前每月交5620元，新政策后每月交3590元，每年节省24360元。
2、对有劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入的人来说：
结果可能不一定
在此之前，工资薪金与劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入是分开计税的，2019年开始开始合并计税，如果一个人四种收入均有，加在一起基数就比较高了。
这一部分比较复杂，扣除三险一金等扣除项目后，四种收入合计小于3万元仍然是受益的，工资薪金高于3万元的，某一些人可能会略微加重。
3、增加了专项扣除
该部分是最值得期待的地方：
在之前，需要纳税的金额是：
工资薪金-个人缴纳的三险一金-递延养老险-税优健康险
-企业年金-起征点
2019年开始，将增加可以在计税前可以扣除的：
专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
专项附加扣除项目怎样扣，有待政策明确。比如养老支出怎么统计、多大年龄算老人，供养老人有多个兄弟姐妹跟独生子女怎么处理；怎样判断其他支出等。
介绍就到这了，稍后我们再见，欢迎关注