在我国高速经济发展下，很多行业或多或少会遇到一些难以解决的问题，就是人口红利已经慢慢消失殆尽，老龄化越来越严重，现在很多厂子都以招聘都90后为主，而现在90年以后出生的孩子，由于家庭条件比较好，而且都是独生子女，根本都不愿意来工厂上班，导致很多工厂招不来人。下面我们一起看看导致一部分工厂招工难的原因吧。
1、被个别工厂忽悠怕了，面试时候说：工资待遇好，薪水3000-5000元，不过到上班以后，发工资时最多三千多，在扣除一些费用，到手也没有多少，有时候还压一个月工资，真是有苦说不出。
2、劳动付出得不到相应回报，个别工厂规定每天上班超过12小时，而且还有加班，然后看到工资时心里凉半截，每天只能埋头苦干，还不能有怨言，被管理者骂只能忍气吞声，流水线上死气沉沉。
3、工资那么少，回老家也娶不起媳妇，孝敬不了父母，更别说盖新房了，工厂周围物价都在涨，而工资却不涨，帮老板挣钱还被说天天偷懒不干活。
4、个别企业每天上班那还要喊口喊，还必须喊的响亮、喊的有气势，我们90后不信这一套，我们喜欢简单明了，能干我们就好好干，不能干我们就换一家。
5、个别老板或者主管每天都在灌输鸡汤、成功学，这些偶尔听一听可以振奋人心，但是时间一长90后也会听腻了，还不如加点工资实在，工人有钱了，干活也有动力。
6、现在已经不是吃苦耐劳就能发家致富的时代了，厂里上班3-5年，没有升职就会被人瞧不起。年收入只够勉强解决家庭温饱，谈何生活富裕，老人媳妇孩子要养，压力山大！
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