南昌的职场，仿佛进入了一种怪圈
很多人找不到工作的同时
很多公司却招不到人
为啥会这样？
不应该是求职者越多公司越好招人？
招聘的公司越多越好找工作吗？
说好的供求关系呢
许多人把这一原因归结为求职者的能力
无法满足企业的需求
当然，地宝君不否认这一点
但是，在南昌的求职市场存在的这8大乱象
同样是导致这种怪圈产生的原因
南昌求职者的乱象
一个在南昌从事招聘工作的网友面试了几十号人，发出“招人难”的感慨，针对求职者列出了四大乱象。
1.诚信不好，爱放鸽子
约好了面试时间不来，电话不接，仿佛接了电话就要被打死。
2.抗压能力差
传媒公司招人，干净的上班环境，新兴的行业，但是招人却很难。大部分的求职者都不愿意做动脑的事，更宁愿去所谓的“贸易公司”和“金融公司”。
3.没有清楚的定位
不管男孩子女孩子，对自己没有一个清楚的认识和定位，经常听到这样的话“我什么都不会”、“没有特长没有才艺”、“做不到怎么办”等等。
4.不尊重别人
有一些求职者不管做了什么决定，都不会知会别人一声。离职不提前通知，说联系不上就联系不上。
南昌公司的乱象
许多在南昌求职的人都吐槽，工资低、待遇差、皮包公司多等等问题，想在南昌找一份好工作实在是太难了。
1.双休少，工资低
该网友吐槽，双休没有就算了，就连单休都无法得到保障。不仅如此，工资实在是少的可怜，每个月连3000都没有。
在南昌的私企中，双休工作确实少，单休却很普遍。对于单休的人来说，休息时间不够直接影响生活的幸福感。
2.骗子公司多
地宝君的一位朋友，之前在绿地的一家金融公司工作。她告诉地宝君，在高新的绿地和红谷滩都有很多金融骗子公司。
为什么说它们是骗子公司呢？在这些公司中，一些大老爷们注册个女微信号加附近的人聊天，然后让他们投资做微盘或者是微交易，基本上都是有去无回。如果亏了，那些业务员以“我也亏本了”来装无辜；又或是说“我怎么就赚钱了”，以此来刺激那些人继续投钱。
容易倒闭的公司多
前几年，总是提倡大众创业。许多人一腔热血下，小型创业公司在南昌遍地开花。这种现象导致的另一个后果就是，不断的小公司因为经营不善纷纷倒闭。
一个从外地来南昌打工的网友，连续找了两份工作，都是因为公司倒闭而失业。被逼无奈下，又重新开始找工作。正因为如此，南昌很多公司都无法给予求职者安全感。
公司氛围差
公司的氛围差也是南昌很多公司的普遍现象之一。不要说给员工什么家的感觉了，就连一个轻松的工作氛围都无法提供。有一些公司只在乎利益最大化，公司氛围从来就不是老板考量的事情。
有网友反映，南昌公司氛围和文化底蕴是最差的。地宝君认为，最差虽然不至于，但是南昌的大部分公司氛围的确不好，员工很难对对公司产生归属感。
何去何从？
南昌职场存在很多问题，但是大环境不是一朝一夕就能改变的。而我们，只能从改变自身做起。最近，朋友圈被两个简单的聊天记录刷屏了，拿2000工资与20000工资的有什么区别？
场景一
场景二
那么问题来了，如果你是老板
你更愿意聘用哪一个？
做着同样的工作
有的人拿2000，有的人拿20000
人跟人之间的差距咋就这么大呢？
一、关于刚入职时
普通员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、关于视界
普通员工
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工
从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
九、关于批评
普通员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
所以，不论做什么
想要做好，走心最重要！
在南昌工作这么多年
你最大的感触是什么呢？
快来和地宝君说说吧~
综合整理编辑
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楼主纯粹纸上谈兵，不了解南昌本地企业现状。
我来告诉你，在南昌企业里面混的最好的是会搞定老板的人。只要有这个本事，其他的本事都可以忽略不计。
欺人的公司不是一家两家，都把员工做傻子待的
找工作和相亲似的，有的第一次看对眼，有的相亲无数最后明白了遇到合适的人。
工资二千有人干也有单位人招，工资二万有本事拿也有单位抢着要。
南昌工作环境确实让人有些无力，南昌本土公司的企业管理大多是存在老员工加薪无望，新员工入职待遇永远不比老员工差多少。你想要加薪？要么升职要么就跳槽。
并不是老员工拿乔，只是同岗位大多企业并没有分级制或工龄按比例加薪，个别公司有的还真是令人羡慕。当然也有像本人公司有工龄工资但奈何工作三年，比之新招员工多六十一个月。20元/年的工龄，上限200，此种加薪方式着实让人提不起对公司愿许之一辈子的心。
按楼主说的吧，当二千块的员工吧，只可惜对我这个80后来讲，事情要在那我不能不做，心也省不得半分，算是职业道德吧。可看着其他二千块员工做事，着实又为自己不公起来，于是乎天天心理建设这“相亲对象”也不差，好歹五险一金加双休，自己钱够用（单身的好哇）就好了。
只可惜公司不顺你意，觉得你工作能力有，调你个岗位还不给加薪，事多了坑多了。。。难道平白老实人就遭殃？
明年离职！希望能找到个合适“相亲对象”不嫌弃自己已经进入需要结婚生育的危险年龄段~~
下次出个女性求职的吧
要努力，要学习，通过不懈的努力和认真的学习，最终你还是会失败的。然后，慢慢你就习惯了。上帝如果为你关上了一扇门，当然会顺手把窗子也关上的。
在南昌求职如果你觉得你还行的话建议你把入职的工资一定要谈高点，不要相信老板或领导说以后看你能力再加薪，那可是一个坑，入职后想加薪或都通过努力来加薪那可不是一般的难！入职后你会发现单位上经常会有空降兵来，工资福利比老员工不知好多少，能力吗只能说重要的担子还是老员工扛着，说不定还要当这些人的老师。
很同意一点“公司氛围差”
就我这行来说，老板只知道压榨劳动力，出差几天回来，没得休息继续加班做事，根本不为员工考虑，算了一下我这个月要连续上21天班才能休息，这样自然而然员工就会有抵触情绪。
南昌小公司太多了，随便注册个工商执照就开公司，简直遍地开花，不擦亮点眼睛，谁敢随便往坑里跳。
是你想太多 我总这样说
来!干了这碗鸡汤
说的挺对的
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都是骗子
心灵鸡汤
真的是毒鸡汤
能拿2w至少要能为公司带来5万以上的纯利，请问下什么南昌有几家公司又是什么类型的公司能做到？
很正常，现在经济形势不如前几年，招人不容易的主因是工资太低，而公司本来利润就抵自然出不起高价来请人；至于求职者素质下降的原因也很简单，没钱了靠父母兄弟接济，能活一天算一天，没有奋斗目标和动力是主要原因。
说的挺好，赞一个，