谨以此文献给正在找工作的伙伴们。
你是否一次面试好几家公司，却不知道该如何选择去哪里工作。
找工作的过程中不要着急，根据自己的专业，爱好，性格，职业规划去寻找，总有适合你的。但是，如果你所要去的公司存在这5种情况，请赶紧离开，不要浪费自己的时间。
没有严格的考核标准
虽然考核制度相对来说比较残酷，但却是代表了公司的管理规范，根据制度考核来进行人才选拔，做到平等对待，给每个人都是同样的机会。试想一下，如果一个公司连奖惩标准都没有规范，本该由你的功劳可以随便归于他人名下，那在这样的公司怎么能有机会去实现自身价值。
没有实力，只靠画饼
现在有很多这样的公司，公司没有业务，老板天天给员工开会，早会，午会，夕会，周会，月会。开会内容就是各种洗脑，鸡汤，大吹特吹自己的公司规划，三年内上市，五年内成为国内最强，在座的现在留在公司，跟公司一起发展，将来上市后将持有一定干股之类的“假梦想”。公司没有业务，仅仅靠给员工打鸡血的公司，怎么去上市？甚至要你放弃工资，众筹，入股跟老板合伙把公司做大，一定要当心这样的皮包公司。
不尊重人的“惩罚”
很多公司都会让员工做计划，比如本月完成多少销售额，拜访多少客户，成交多少订单等等，这样做的本意是希望工作人员对于本月工作安排做个规划，并去努力完成；结果却变成立下“军令状”，完不成就会有些相应的惩罚，可是很多的惩罚都是不尊重人的，甚至让你没有尊严，比如之前网上曝过的“剃光头”“上街乞讨”等，这样对员工不尊重的公司，你在里面不会有发展。
没有培训学习的机会
一家优秀的企业会经常组织员工培训，无论是新员工的企业文化培训，还是技能培训，又或者是以后晋升培训，团队拓展等，给员工不断提高学习的机会，只有在这样的佛哪个是才能学到东西并且不断进步，如果一家公司连培训都没有，那么这个公司不求上进，一段时间后必然会被市场所淘汰，在这样的公司你也不会有前途可言。
同事间恶性竞争
公司内部存在同事之间的恶性竞争，注意是恶性竞争，同事间不是相互帮助，而是勾心斗角，没有团队合作的精神，不能相互信任，在这样的公司里工作只会让自己的内心变得越来越狭隘，越来越压抑，人也会越来越堕落。良性竞争可以促进你的进步，恶性竞争让公司走向灭亡。